Das erwartet dich
1. Verantwortung für die Produktstrategie, Vision und Roadmap im Bereich People & Culture
2. End-to-End-Verantwortung für den Produktlebenszyklus von Discovery bis zur Weiterentwicklung
3. Ein strategisch relevanter Produktbereich mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf die Organisation
4. Die Möglichkeit, die grössten Hebel für Business Impact und Nutzermehrwert aktiv zu identifizieren und zu priorisieren
5. Ein komplexes Umfeld mit vielfältigen Anforderungen, Abhängigkeiten und Stakeholdern
6. Enge Zusammenarbeit mit internen crossfunktionalen Teams sowie fachliche Steuerung externer Agenturen und Entwicklungspartner
7. Gestaltung wirksamer, skalierbarer und nachhaltiger Lösungen für zentrale People-&-Culture-Prozesse
8. Gestaltungsspielraum, um Transparenz über Ziele, Fortschritt, Risiken und Outcomes zu schaffen
9. Ein Umfeld, in dem du Zielkonflikte moderierst und tragfähige Entscheidungen herbeiführst
10. Echte Produktverantwortung mit klarem Einfluss auf Business Impact und Organisation
11. Ein Umfeld, in dem du moderne Produktmethoden und agile Arbeitsweisen aktiv weiterentwickelst
Benefits
Mobilität
Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.
Versicherungen
Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.
Familie
18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
Entwicklung
Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.
Erholung
Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.
Vergünstigungen
Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.
Das bringst du mit
12. Mehrjährige Erfahrung im Product Management digitaler Produkte oder Plattformen, davon mehrere Jahre als Product Lead oder in einer vergleichbaren Rolle mit strategischer Produktverantwortung
13. Fundierte Erfahrung in People & Culture, HR oder vergleichbaren HR-nahen Business-Domänen
14. Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung komplexer Produktvorhaben sowie in der fachlichen Führung externer Partner und Entwicklungsteams
15. Sehr gutes Verständnis agiler Produktentwicklung sowie die Fähigkeit, Scrum und weitere Produktmethoden pragmatisch und wirksam in komplexen Organisationen anzuwenden
16. Starkes Stakeholder Management sowie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
17. Fähigkeit, komplexe Anforderungen in klare und umsetzbare Produktentscheidungen zu übersetzen
18. Analytisches, konzeptionelles und unternehmerisches Denken
19. Erfahrung mit datengetriebenem Arbeiten und der messbaren Steuerung von Wirkung und Outcomes
20. Erfahrung mit modernen AI- und LLM-Tools und deren wirksamem Einsatz im Produktkontext
21. Hohe Kompetenz in Priorisierung und Entscheidungsfindung in komplexen Umfeldern