HR SpecialistIn dieser verantwortungsvollen Rolle übernimmst Du als erfahrene HR-Fachperson die Verantwortung und Weiterentwicklung zentraler Prozesse im Zeitmanagement, insbesondere im Bereich Absenzen- und Case Management. Du bist Ansprechperson für komplexe sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen und arbeitest eng mit internen und externen Schnittstellen wie dem SECO, der UKA sowie Versicherungen zusammen. Mit Deinem fundierten Fachwissen, Deiner strukturierten Arbeitsweise und Deiner lösungsorientierten Haltung wirst Du zu einer unverzichtbaren Stütze im HR Services Team.DEINE HAUPTAUFGABENVerantwortung für das Absenzen- und Case Management, inkl. Koordination, Dokumentation und Kommunikation mit internen und externen StellenBearbeitung komplexer Versicherungsfälle (Unfall, Krankheit, IV, Taggeld, etc.) unter Einhaltung der geltenden gesetzlichen VorgabenBeratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Bezug auf Arbeitsunfähigkeit, Reintegration, Lohnfortzahlung und sozialversicherungsrechtliche FragestellungenAktive Zusammenarbeit mit UKA, dem SECO, Versicherungen, Behörden sowie internen Partnern wie Legal und Occupational HealthSicherstellung und Weiterentwicklung eines effizienten Zeit- und Abwesenheitsmanagements im HR-SystemErstellung von Reports und Kennzahlen zu Absenzen, Lohnfortzahlungskosten und Case Management AktivitätenMitwirkung an internen Richtlinien und Prozessen im Bereich Absenzmanagement, sowie aktive Mitarbeit in Projekten zur Prozessoptimierung und DigitalisierungDEIN PROFILAbgeschlossene HR-Ausbildung oder vergleichbare Weiterbildung, idealerweise mit Schwerpunkt SozialversicherungswesenMehrjährige Berufserfahrung im Case Management, Zeitmanagement oder HR Services mit Fokus auf Absenzen und SozialversicherungenVertiefte Kenntnisse im schweizerischen Sozialversicherungsrecht (insb. UVG, KVG)Erfahrung in der Zusammenarbeit mit UKA, dem SECO sowie mit Behörden und VersicherungenIT-Affinität und fundierte Kenntnisse in MS Office sowie Erfahrung mit HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors)Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute EnglischkenntnisseStrukturierte, gewissenhafte und empathische Persönlichkeit mit hoher Serviceorientierung und VerantwortungsbewusstseinWAS WIR BIETENEine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen, zukunftsorientierten HR-UmfeldEnge Zusammenarbeit mit Fachspezialist:innen sowie internen und externen PartnernMöglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und zur Mitwirkung an bereichsübergreifenden ProjektenFlexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und attraktive Sozialleistungen