Wir suchen für unser kleines HR-Team kompetente Verstärkung. Die Rolle wurde neu geschaffen und bietet die Möglichkeit, HR in einem stark wachsenden Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Green entwickelt sich dynamisch weiter – entsprechend suchen wir eine erfahrene, umsetzungsstarke und kooperative Persönlichkeit, die Führungskräfte als Sparringspartner unterstützt und gleichzeitig bereit ist, HR-Themen pragmatisch voranzubringen.
Du passt zu uns, wenn du sowohl operativ als auch strategisch denken kannst, gerne Verantwortung übernimmst, auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick behältst und dabei deinen Sinn für Humor nicht verlierst.
In dieser Rolle bist du sowohl an unserem Hauptsitz in Lupfig als auch in Dielsdorf tätig. Wir wünschen uns eine Person, die gerne vor Ort arbeitet - selbstverständlich regelmässiges ist Home-Office
Aufgaben
* Zentrale Ansprechperson und Sparringspartner für Führungskräfte in allen personal- und führungsrelevanten Fragestellungen
* Beratung bei Leistungs-, Absenzen- und Konfliktthemen sowie Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen und personellen Entscheiden
* Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und in anspruchsvollen personellen Situationen
* Sicherstellung einer fairen, konsistenten HR-Praxis im Unternehmen
* Unterstützung bei Organisations-, Struktur- und Wachstumsthemen in den betreuten Bereichen
* Begleitung von Rekrutierungen für Schlüsselpositionen in enger Zusammenarbeit mit Talent Acquisition
* Mitwirkung bei der Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse sowie bei der Skalierung und Automatisierung von HR-Strukturen
* Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit im Unternehmen
weitere:
* Unterstützung der Führungskräfte bei Team- und Rollenentwicklung im Rahmen des Unternehmenswachstums
* Beitrag zur Weiterentwicklung von Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur
Anforderungsprofil
* Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren HR-Rolle
* Erfahrung in der Beratung von Führungskräften bei Führungs-, Leistungs- und Entwicklungsthemen
* Souveräner Umgang mit anspruchsvollen personellen Situationen sowie Erfahrung im Konflikt- und Case-Management
* Fundierte Erfahrung in der Führung von Rekrutierungsprozesse sowie in der Beratung von Führungskräften bei Auswahlentscheidungen
* Vertiefte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Prozess- und Organisationsverständnis sowie Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
* Erfahrung im Umgang mit Organisations- und Wachstumsthemen in einem dynamischen Umfeld
* Hohe Beratungskompetenz, Integrität und Verschwiegenheit
* Strukturierte, umsetzungsstarke und selbstständige Arbeitsweise
* Gewinnende Persönlichkeit mit positiver Ausstrahlung und überzeugendem Auftreten
* Eigenverantwortliches Handeln und Entscheidungsfähigkeit
* Starkes Stakeholder-Management auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
* Strukturierte Arbeitsweise und klare Priorisierung
* Pragmatismus und Fokus auf Wirkung statt Aktionismus
* Sprachen: Deutsch Muttersprache, Englisch sehr gute Kenntnisse
Vergütung und Vergütungspaket
Details zur Vergütung werden im Rahmen des Auswahlprozesses besprochen.
Chancengleichheitserklärung
Wir verpflichten uns zu Vielfalt und Inklusion und begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, dies drückt das (a) in unserem Stellentitel aus.
Für diese Rolle berücksichtigen keine Dossiers von Personalagenturen - danke für das Verständnis.
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