Wichtige Hinweise
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Was du bewegst
Kernaufgabe
Als ICT-Infrastruktur Architekt unseres Plattform Teams begleitest du Transformations- und Lifecycle-Projekte sowie Migrationen aus architektonischer Sicht, und führst kleinere Vorhaben selbstständig zum erfolgreichen Abschluss.
Kernaufgabe
Du bist erste Ansprechpartner*in für neue komplexe Vorhaben, welche keinem bestehenden Service zugordnet werden können.
Kernaufgabe
Du analysierst / optimierst bestehende Architekturen und entwickelst Lösungsstrategien basierend auf den Bedürfnissen und Anforderungen unserer Partner*innen.
Nebenaufgaben
Du zeichnest dich verantwortlich für die Beratung sowie die Kommunikation zwischen den unterschiedlichsten Stakeholder*innen.
Was du mitbringst
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich IT Infrastruktur-Architektur und Requirements-Engineer
in Unternehmen mit grossen firmenübergreifenden IT-Infrastruktur Bereichen
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
im Technologie-Bereich oder adäquate Informatik Weiterbildung
Deutsch (verhandlungssicher)
Englisch (fliessend)
Zwingend
Du hast ein ausgewiesenes Knowhow im Umgang mit IT-Infrastruktur Architekturen und den dazugehörigen Technologien (AppDB, LeanIX).
Gewünscht
Du besitzt eine freundliche und vermittelnde Kommunikationsweise, wirkst integrierend in der Lösungsfindung und darin vertrittst du deine Ideen souverän und zielorientiert.
Gewünscht
Deine Begeisterung für agile Organisationen und das aktive Vorleben der agilen Werte liegt dir.
Was wir dir bieten
Mobil-flexibles Arbeitsmodell
Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office).
Berufliche Vorsorge
Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation.
Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Sozialleistungen
Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen.
Ferienangebote
5% Rabatt auf alle Buchungen von Reisen & Ferienwohnungen sowie 10% Rabatt auf abwechselnde aktuelle Spezialangebote.
Individuelle Weiterbildung
Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen.
Treffe dein Team
Bewerbung & Kontakt
Marcel Guggenbühler
Talent Acquisition Partner
* LinkedIn
Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschließend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche.
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
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