Leiter Technik und Betrieb | COO | Mitglied der Geschäftsleitung Grossraum Zürich · Inhabergeführtes KMU · Festanstellung 100 %
Unser Auftraggeber ist seit Jahren eine feste Grösse in seiner Branche. Das Unternehmen ist inhabergeführt, gesund gewachsen und beschäftigt rund 100 Mitarbeitende. Was es von vielen anderen unterscheidet: Hier wird noch entschieden. Kurze Wege, klare Verantwortung, keine Konzernbürokratie. Im Zuge einer strategischen Weiterentwicklung suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die Technik und Betrieb nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet.
Ihre Verantwortung
Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für Technik, Produktion und operativen Betrieb. Das bedeutet: Sie führen die Abteilungsleiter, verantworten Budget und Investitionen, optimieren Prozesse und Strukturen - und sitzen dabei als vollwertiges Mitglied in der Geschäftsleitung mit am Tisch.
Konkret heisst das:
Führung und Entwicklung der Abteilungsleiter sowie der angeschlossenen Fachteams mit insgesamt rund 40 Mitarbeitenden. Verantwortung für Qualität, Effizienz und Prozessstabilität entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Budgetverantwortung und aktive Steuerung von Investitionsvorhaben im technischen Bereich. Strategische Weiterentwicklung der Betriebsinfrastruktur einschliesslich Digitalisierung und Automatisierung. Projektleitung bei Wachstums- und Modernisierungsvorhaben. Enger, direkter Austausch mit dem Inhaber sowie den weiteren Geschäftsleitungsmitgliedern.
Was Sie mitbringen
Sie haben einen technischen oder betriebswirtschaftlichen Hintergrund und wissen, was es bedeutet, in einem KMU Verantwortung zu tragen - nicht als Titel, sondern als tägliche Realität. Mehrjährige Führungserfahrung auf operativer Ebene, idealerweise im produzierenden Gewerbe, Bau oder einer vergleichbaren Branche. Unternehmerisches Denken kombiniert mit dem Willen, Dinge wirklich umzusetzen. Erfahrung in der Prozessoptimierung, Lean-Methoden oder ähnlichen Managementansätzen. Die Fähigkeit, sowohl mit dem Techniker auf dem Shopfloor als auch mit dem Inhaber im Verwaltungsrat klar und verbindlich zu kommunizieren. Persönliche Reife, Loyalität und das Standing, das eine inhabergeführte Struktur braucht. Muttersprache Deutsch; Englisch von Vorteil.
Was Sie erwartet
Eine Rolle mit echter Gestaltungsmacht. Keine Politik, keine Matrixstruktur, kein Durchlauferhitzer. Der Inhaber sucht eine Persönlichkeit, nicht einen Verwalter.
Dazu kommen ein attraktives Gesamtpaket mit Fixum, variabler Komponente und Geschäftsfahrzeug, eine stabile und gewachsene Unternehmenskultur sowie eine langfristige Perspektive innerhalb der Gruppe.
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