Als führender Schweizer Bau- und Immobiliendienstleister entwickelt, realisiert und bewirtschaftet Implenia Lebensräume, Arbeitswelten und Infrastruktur für künftige Generationen in der Schweiz und in Deutschland. Zudem bietet Implenia Tunnelbau- und Infrastrukturprojekte in weiteren Märkten an. Das Unternehmen vereint hochqualifizierte Beratungs-, Entwicklungs-, Planungs- und Ausführungseinheiten zu einem integrierten, multinationalen Bau- und Immobiliendienstleister mit rund 9'000 Mitarbeitenden in Europa. Weitere Informationen unter implenia.com.
Der HR Business Partner agiert im ihm zugeteilten Bereich als Sparringpartner, unterstützt das Management bei strategischen HR-Themen und stellt die HR-Governance sicher. Er berät und coacht Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Fragen und sorgt dafür, dass die Werte von Implenia/Wincasa in allen HR-Prozessen verankert sind. Die enge Zusammenarbeit mit den Kunden bei Wincasa unterstützt deren Personalstrategie.
Ihre Aufgaben:
* Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Personalfragen, z.B. bei:
* Rekrutierung strategisch wichtiger Positionen und Projekte
* Personalplanung
* Gehaltsüberprüfung und Performance Management
* Entwicklungs-, Konflikt-, Kündigungs- und Austrittsgespräche sowie besondere Ereignisse (z.B. Mutterschaft)
* Gewährleistung der HR-Governance und Eskalation bei Nichteinhaltung
* Sicherstellung der Vergütungs-Governance (z.B. Lohngleichheit, Jobgrade, Stellenbeschreibungen)
* Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in Zusammenarbeit mit den Managern
* Organisation Capability Review (OCR), Entwicklungsmassnahmen und Nachfolgeplanung
* Verantwortung im Entsendungsprozess
* Arbeitsrechtliche Abklärungen und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
* Vertretung der HR-Themen in Führungsgremien
* Begleitung von Organisationsentwicklung, Transformationen und Change-Prozessen
* Überwachung von HR-Kennzahlen (Demographie, Absenzen etc.)
* Eigenständige Arbeit an HR-Projekten und Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung sowie einer inklusiven Unternehmenskultur
* Förderung der Feedbackkultur und Innovation
* Aktualisierung der Organisationsstruktur und Datenqualität im HR-Bereich
Deine Qualifikationen:
* Mindestens 2 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Bau- oder Immobiliensektor
* Stilsicheres Deutsch und Französisch in Wort und Schrift, Englisch und/oder Italienisch von Vorteil
* HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung
* Studium in HR-Management, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie
* Weiterbildung in Beratung/Coaching von Vorteil
* Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
* Durchsetzungsvermögen, digitale Kompetenz und Offenheit für Veränderungen
Unser Angebot:
* Multikulturelles Arbeitsumfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten für eine nachhaltige Zukunft
* Modernste Technologien und flexible Arbeitsmodelle inklusive Homeoffice
* Talentförderung und Weiterbildung
* Finanziell stabile, in der Schweiz verwurzelte Unternehmung
* Benefits wie 5 Wochen Ferien, 9 Brückentage, gute Pensionskasse und Rabatte
Sehen Sie, warum unsere Mitarbeitenden gerne bei uns arbeiten, im Video: https://youtu.be/wtuhlIfjJq8
Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiederfinden und Teil von Implenia werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Wir schätzen Diversität und fördern Gleichberechtigung und Inklusion im Rekrutierungsprozess.
* Keine unaufgeforderten Lebensläufe durch Personalvermittler, diese werden nicht berücksichtigt.
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