Finanzdirektor/in im Mittelstand
Möchten Sie eine Herausforderung im Finanzbereich annehmen und als Finanzdirektor/in in einem etablierten Unternehmen die finanzielle Steuerung übernehmen? Wir suchen nach Ihnen, um Ihre Fachkenntnisse einzubringen und die Zukunft des Unternehmens nachhaltig zu prägen.
Aufgaben:
* Gesamtverantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen inklusive Controlling und Liquiditätsmanagement.
* Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach Schweizer Rechnungslegungsstandards.
* Entwicklung und Umsetzung von Finanzstrategien zur nachhaltigen Unternehmenssteuerung.
* Optimierung und Digitalisierung von Finanzprozessen sowie Einführung effizienter Controlling-Instrumente.
* Budgetierung, Forecasting und Kostenkontrolle zur Sicherstellung der wirtschaftlichen Stabilität.
* Steuerung des Risikomanagements sowie Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben.
* Enge Zusammenarbeit mit Banken, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern.
* Führung, Entwicklung und Motivation des Finanzteams.
Profil:
* Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finanzen oder eine vergleichbare Ausbildung (z. B. Dipl. Finanzexperte/in, Experte/in Rechnungslegung & Controlling).
* Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Funktion im Finanzbereich, idealerweise in einem KMU.
* Fundierte Kenntnisse in Rechnungslegung, Controlling, Finanzplanung und Budgetierung.
* Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und Finanzsoftware, Erfahrung mit Digitalisierungsprojekten von Vorteil.
* Analytische und strategische Denkweise mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
* Führungserfahrung mit ausgeprägten Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
* Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
* Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil.
Vorteile:
* Attraktive Vergütung mit erfolgsorientierten Bonusmöglichkeiten.
* Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in einem innovativen Unternehmen.
* Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
* Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
* Ein wertschätzendes, inklusives Arbeitsklima mit kurzen Entscheidungswegen.