Ce que tu vas faire
Tâches clés
Piloter des projets stratégiques impliquant nouvelles technologies, machines et amélioration continue au sein de l'environnement de production
Tâches clés
Rédiger le cahier des charges et étudier les différentes solutions avec les interlocuteurs internes et externes
Tâches clés
Préparer les dossiers d’investissement pour la validation du projet et les éléments nécessaires à la planification budgétaire
Tâches clés
Gérer les prestataires externes, assurer la coordination et le suivi de la réalisation selon les objectifs de sécurité, qualité, impact minimal sur la production
Tâches clés
Assurer le back-up de l'encadrement et accompagner le personnel de production dans la prise en main des équipements
Ce que tu apportes
Français (Très bonnes connaissances)
Allemand (De préférence)
Anglais (De préférence)
Brevet fédéral
Formation supérieure dans le domaine alimentaire ou technique
Expérience confirmée
dans la gestion de projets en environnement de production
Obligatoire
Min. 5 ans d'expérience dans le domaine agro-alimentaire
Obligatoire
Intérêt naturel pour les nouvelles technologies et l'amélioration continue
Obligatoire
Leadership affirmé pour motiver, fédérer et accompagner les équipes
Obligatoire
Bonne capacité organisationnelle et résistance au stress
Ce que nous te proposons
Prestations sociales
Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur
Points Cumulus
Points supplémentaires pour les collaborateurs
Offres pour les collaborateurs
Vacances
5 semaines de vacances
Ecole-club Migros
Remboursement partiel de formations ou loisirs
Climat de travail
Responsabilité individuelle et l'attitude
Possibilités de développement
Candidature et contact
Yannick Maeder
HR Business Partner
Processus de recrutement
Présélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien personnel vidéo ou téléphoniqueEn cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaineEntretien avec RH et le département spécialiséL’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semainesOffre et établissement du contratLes principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Note pour le prestataire de service en personnel
Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.