Du möchtest HR nicht nur begleiten, sondern aktiv Einfluss nehmen und wirklich etwas bewegen? Dann erwartet dich hier eine Rolle mit Gestaltungsspielraum, Verantwortung und Wirkung!
Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen im Gesundheitswesen in der Region Emmental. Für diese Schlüsselposition suchen wir eine erfahrene, reflektierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit, die HR als aktiven Teil des Business versteht und Führungskräfte auf Augenhöhe begleitet.
Deine Aufgaben:
Du agierst als Sparringpartner:in für Führungskräfte (inkl. COO) und bringst HR aktiv in unternehmerische Entscheidungen ein
Du verhandelst, argumentierst und überzeugst in anspruchsvollen personellen Fragestellungen
Aktive Mitgestaltung bei organisatorischen Veränderungen, Nachfolgeplanungen und personellen Entscheiden
Du analysierst Kennzahlen, erkennst Handlungsfelder und leitest pragmatische, wirksame Massnahmen ab
Du bringst deine HR-Expertise in strategische und operative Themen ein
Du entwickelst HR-Instrumente und Prozesse weiter, immer mit Fokus auf Mehrwert fürs Business
Dein Profil:
Höhere Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft und/oder Arbeitspsychologie
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sicherheit im Umgang mit komplexen Fragestellungen
Du trittst souverän auf, argumentierst klar und bewegst dich sicher im Austausch mit anspruchsvollen Stakeholdern bis auf Geschäftsleitungsebene
Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und eine standfeste Persönlichkeit zeichnen dich aus
Du erkennst Zusammenhänge schnell, handelst lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung
Du willst mitreden, mitentscheiden und echten Impact leisten? Dann ist das deine Bühne!
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