Hauptaufgaben Durchführung von Rekrutierungen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften (DE/EN) Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei HR-relevanten Fragestellungen Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Strukturen Aktive Mitarbeit und Übernahme von HR-Projekten ( Abacus, HR-Dashboard) Vollständige Personaladministration (Eintritte, Austritte, Mutationen, Verträge) sowie Sozialversicherungswesen (KTG, UVG, Familienzulagen, Quellensteuer) Pflege und Verwaltung der Personaldossiers Anforderungen Mehrjährige HR-Erfahrung als HR- Generalist/-in (mind. 5 Jahre) Weiterbildung im HR (vorzugsweise abgeschlossener HR-Fachausweis mit Fachrichtung A) Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung mit HR-Tools (idealerweise Abacus), inkl. Kenntnis in Tool-Einführung oder Prozessdigitalisierung Hohe Serviceorientierung und Zuverlässigkeit, kommunikationsstark, diskret und vertrauenswürdig Effiziente, exakte und selbstständige Arbeitsweise Lösungsorientierte/r Teamplayer/in mit hoher Eigenmotivation Ausgezeichnete Anwenderkenntnisse MS-Office und sehr hohe IT-Affinität (Confluence, Jira von Vorteil) Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, sehr gute Französischkenntnisse wünschenswert und Grundkenntnisse in Italienisch von Vorteil