PpIm Bereich HR auf Gruppenstufe übernimmst du eine zentrale Rolle an der Schnittstelle von HR, IT und Data Analytics. Du bringst ein starkes Tech-Verständnis, ein ausgeprägtes Change Mindset sowie Freude daran mit, Themen strukturiert und hands‑on voranzubringen. Dabei entwickelst du Reporting- und Analytics-Lösungen weiter, übersetzt fachliche Anforderungen in tragfähige Daten- und Reporting‑Konzepte und begleitest deren Umsetzung – von der ersten Idee bis zur produktiven Nutzung. /p h3Group Business Analytics Specialist, 80–100% (w/m/d) /h3 pLebe deine Ambitionen /p pZürich /p pSwiss Life Holding AG /p h3Vielseitigkeit leben /h3 h3Dein Verantwortungsbereich /h3 ul liAnalyse und Interpretation von HR-Daten sowie Ableitung konkreter Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen für Fachbereiche und Management. /li liAufnahme, Strukturierung und Übersetzung fachlicher Anforderungen in Reporting-, Analytics- und Datenkonzepte. /li liHands‑on Weiterentwicklung von Power BI Reports, Datenmodellen, KPI‑Definitionen und Reporting‑Prozessen mitwirken. /li liProjektmanagement und operative Begleitung von Reporting- und Analytics-Initiativen von der Konzeption über Testing, Change‑Begleitung und Einführung bis zur laufenden Optimierung. /li liEnge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen, IT und Data Analytics zur Sicherstellung konsistenter Datenstrukturen, hoher Datenqualität und nachhaltiger Lösungen. /li /ul h3Potenziale leben /h3 h3Deine Stärken /h3 ul liAbgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Data Science oder vergleichbare Qualifikation. /li liMehrjährige Berufserfahrung, davon mindestens 3–5 Jahre im Analytics-, Reporting-, BI- oder Projektmanagement‑Umfeld, idealerweise mit Bezug zu HR, Finance oder einem vergleichbaren Fachbereich. /li liGutes Verständnis von Datenstrukturen, Datenflüssen, Datenqualität sowie modernen BI- und Data‑Warehouse‑Architekturen. /li liErfahrung mit Reporting- und Analytics-Lösungen wie z.B. Power BI; Kenntnisse in Datenmodellierung, DAX, SQL oder ähnlichen Technologien sind von Vorteil. /li liFähigkeit, fachliche Anforderungen zu verstehen, komplexe Fragestellungen zu strukturieren und pragmatisch in umsetzbare Lösungen zu überführen. /li liSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. /li /ul h3Dein Kontakt /h3 pIsabelle Mock /p pTalent Acquisition Manager /p pFachliche Fragen beantwortet gerne: /p /p #J-18808-Ljbffr