Deine Aufgaben Als Senior Sales Lead bei Wavestone spielst Du eine zentrale Rolle bei dem Aufbau des Geschäftswachstums und der Erweiterung unserer Präsenz im Versicherungssektor
Mit Deiner umfassenden Erfahrung und Branchenkenntnis bist Du für den Aufbau und die Pflege von Kundenbeziehungen verantwortlich
Du übernimmst die Verantwortung für Großkunden im Versicherungsbereich
Du identifizierst neue Geschäftsmöglichkeiten und leitest Akquisemaßnahmen, um erfolgreiche Kundenbeziehungen auf C‑Level aufzubauen
Als Mentor:in für juniorere Teammitglieder gibst Du Best Practices, Branchenkenntnisse und Verkaufstechniken weiter, um ihre berufliche Entwicklung und ihren Erfolg zu fördern
Du entwickelst und setzt strategische Kundenpläne um, um Wachstum, Kundenbindung und Kundenzufriedenheit zu fördern
Du überwachst die Leistung Deiner Kunden, identifizierst verbesserungswürdige Bereiche und arbeitest mit internen Teams zusammen, um die Bereitstellung hochwertiger Dienstleistungen und Lösungen sicherzustellen
Dein Profil Du bringst mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Beratung mit, idealerweise mit Schwerpunkt auf die Versicherungsbranche und deren spezifische Anforderungen
Du hast erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut und ausgebaut, Umsätze gesteigert und trägst aktiv zur Erreichung von Vertriebszielen bei
Du verfügst über ein fundiertes Verständnis der Digitalisierungstrends, regulatorischen Entwicklungen und Branchendynamiken in der Versicherungswirtschaft
Du bist in der Lage, komplexe Fragestellungen und Themen schnell zu erfassen und diese in praxisnahe, umsetzbare Strategien für unsere Kunden zu übersetzen
Du zeichnest dich durch eine starke Kundenorientierung und Leidenschaft für Geschäftsentwicklung aus und baust nachhaltige Partnerschaften auf
Du bist flexibel und bereit, regelmäßig zu reisen, um vor Ort beim Kunden präsent zu sein und aktiv an der Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten mitzuwirken
Du bist es gewohnt, überzeugende Pitches und Angebote zu erstellen und diese souverän bei Kunden zu präsentieren
Deine Benefits You career, your way: Unser Personal Growth Model und Coaching & Leading‑Ansatz bieten Dir eine enge, vollumfängliche Unterstützung sowohl in Deiner langfristigen Entwicklung als auch im Daily Business. In unserer Academy findest Du ein breites Weiterbildungsangebot wie Sprach‑ und Zertifizierungskurse, individuelles Coaching oder gezielte Trainings für Führungskräfte. Und durch unser flexibles Karrieremodell sowie unseren Fluid Company Ansatz entscheidest Du selbst, wo und wie schnell es für Dich weiter geht.
Karriere & Privatleben: Für eine gute Balance versuchen wir, alle unsere Stellen möglichst auch in Teilzeit anzubieten. Dank Mobile Work Policy arbeitest Du bequem von zuhause oder in einem unserer Schweizer Büros. Mit "Mobile Work Abroad" kannst Du bis zu 50 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland (sowie UK, NOR, ISL, LIE) arbeiten, wenn Dein:e Kund:in Dich nicht vor Ort braucht. Des Weiteren gibt es 25 Tage Ferien, zusätzliche Ferientage bei besonderen familiären Umständen oder einem beruflich bedingten Umzug sowie verschiedene Sabbatical-Optionen.
Mobilität nach Mass: Dank eines festen monatlichen Mobilitätsbudgets bist Du bei uns flexibel und umweltbewusst unterwegs: egal, ob privat oder beruflich, und mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Verkehrsmittel.
Wert-volle Unternehmenskultur: Unsere Werte verantwortungsbewusst, energiegeladen und gemeinsam sind zentrale Bestandteile unseres Alltags. Das spürst Du z. B. bei unseren Powerdays (bei denen Du Dich gemeinnützig engagieren kannst), in unseren Netzwerken (wie dem Women’s Network), durch unsere regelmässigen Mitarbeiterbefragungen über Great Place To Work, bei unseren Firmenevents, internen Fitnessgruppen, unserem Corporate Benefit Programm und vielem mehr.
Faire Vergütung: Wir bieten faire und attraktive Gehälter, bestehend aus einem fixen und einem leistungsbasierten Anteil. Im Falle von Mutterschutz gewähren wir dabei den vollen, leistungsbasierten Anteil. Zudem gleichen wir unsere Gehälter regelmäßig über externe Benchmark Studien mit dem Markt ab – immer auch mit Blick auf Gender Equal Pay.
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