Notre Client est une prestigieuse institution financière à Genève
Responsabilités
Pour renforcer l’équipe, notre client recherche un/une HR Business Partner qui jouera un rôle clé d’accompagnement et de conseil auprès des managers et de la direction, en contribuant activement à la performance durable de l’organisation et au développement de ses talents.
Accompagnement RH & conseil stratégique
* Accompagner les managers et la direction sur l’ensemble des enjeux RH : organisation, talents, performance, relations collaborateurs et développement des compétences.
* Etre le point de contact RH de référence pour les collaborateurs
* Conseiller le management dans les décisions RH, en cohérence avec la stratégie business et le cadre réglementaire du secteur financier.
* Anticiper les besoins en compétences et accompagner les évolutions organisationnelles.
* Garantir l’application des politiques RH, des processus internes et du cadre légal.
Projets RH stratégiques
* Contribuer, aux côtés de la Direction RH, à des projets RH transverses à forte valeur ajoutée : performance, développement des talents et hauts potentiels, plans de succession, digitalisation et intégration d’outils innovants (IA incluse).
* Piloter le déploiement des projets, coordonner les parties prenantes et mesurer leur impact.
* Gérer les recrutements des fonctions opérationnelles et corporate, de l’identification du besoin à l’intégration.
* Travailler en étroite collaboration avec les managers et les partenaires externes.
* Garantir une expérience candidat qualitative et alignée avec la culture et les valeurs de l’entreprise.
Pré-requis:
* Minimum 3/4 ans d’expérience confirmée en tant que partenaire RH, soit en tant que HR Business Partner ou HR Généraliste senior avec expérience solide en recrutement, opérations RHs et interactions régulières avec manager.
* Expérience validée dans le secteur financier et bancaire fortement appréciée
* Solide expertise dans la conduite de projets RH structurants (performance, talent, succession).
* Intérêt marqué pour l’innovation RH et l’intégration des nouvelles technologies, notamment l’IA.
* Excellentes capacités d’analyse, de communication et de conseil auprès de managers de différents niveaux.
* Autonomie, sens des priorités, esprit collaboratif et orientation résultats.
* Domiciliation Suisse requise
Vous vous épanouirez dans cette organisation si vous possédez :
* Un haut niveau de professionnalisme, leadership et un réel sens des responsabilités
* Pro-activité, agilité, flexibilité et “hands-on”
* Un fort esprit d’équipe
* Humilité, sens de l’humour et enthousiasme
Ce qui est proposé :
* L’opportunité de rejoindre une entreprise reconnue et prestigieuse, et de contribuer activement à sa croissance et à son développement continu.
* Un environnement de travail flexible, stimulant et favorable au développement professionnel
* Un poste RH à la fois stratégique et opérationnel, offrant une grande diversité de sujets et de défis dans un environnement agréable.
#J-18808-Ljbffr