Stellvertretende HR-Verantwortliche oder stellvertretender HR-Verantwortlicher - 80%Mit mehr als und 160 Berufen sind die Universitätskliniken Genf eine Referenzeinrichtung auf Ebene und Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um die Höhepunkte des Jahres zu entdecken, indem Sie hier klicken.Mit fast und dem Fachbereich, dessen Aufgabe es ist, immer häufiger auftretende und polymorphe Erkrankungen unter Einhaltung der und der Patienten und ihrer Fachbereich zu erkennen und zu behandeln, stellt mithilfe der kognitiven und affektiven Neurowissenschaften auch eine akademische und klinische Forschungsaufgabe auf hohem Qualitätsniveau sicher.Eine qualitativ hochwertige Lehre wird vom Fachbereich auch Studierenden sowie Ärztinnen und Ärzten in der Weiterbildung zum Facharzttitel vermittelt, indem sie für die psychologischen, biologischen und sozialen Dimensionen sensibilisiert werden. Der Fachbereich unterstützt auch eine qualitativ hochwertige in Psychotherapie.Stellvertretende HR-Verantwortliche oder stellvertretender HR-Verantwortlicher - 80%Als stellvertretende HR-Verantwortliche oder stellvertretender HR-Verantwortlicher unterstützen Sie die HR-Verantwortliche bei ihren Aktivitäten, indem Sie das Personalmanagement des Fachbereichs sicherstellen. Sie sind dafür verantwortlich, die ordnungsgemäße Durchführung der HR-Prozesse in den Dossiers unter Einhaltung der HR-Politik und der Institution sowie der geltenden Regeln zu überwachen. In einer unterstützenden und beratenden Funktion begleiten Sie die Führungskräfte vor Ort bei der Betreuung ihrer Teams und der Entwicklung des Kompetenzbedarfs. Sie beraten die und die Zielgruppe, die Ihnen während ihres beruflichen Werdegangs zugewiesen wurde. Sie intervenieren in den verschiedenen Phasen des Personalzyklus (Rekrutierung, Mobilität, Austritt). Sie unterstützen die HR-Verantwortliche bei komplexen und arbeiten gerne im Netzwerk und interagieren problemlos mit den verschiedenen internen Partnern des Fachbereichs. Sie sind eine Person mit ausgeprägtem Teamgeist, arbeiten mit den verschiedenen HR-Supportdiensten (Rekrutierungsmanagement, Mobilität) zusammen, um eine und Effizienz bei der Verwaltung der transversalen HR-Prozesse zu gewährleisten. Sie zeigen Sorgfalt und Sinn für bei Ihrer Verwaltung unter der Aufsicht Ihrer Vorgesetzten, und an der Seite eines Teams, das aus 2 stellvertretenden HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie 4 HR-Sachbearbeitenden besteht, initiieren Sie innovative und angepasste HR-Ansätze mit dem Ziel der Entwicklung des Humankapitals Ihres Fachbereichs. Sie vertreten die Personalabteilung des Fachbereichs in ständigen Kommissionen, Arbeitsgruppen, transversalen Projektteams und übernehmen bei Bedarf die Vertretung der HR-Verantwortlichen. Im Rahmen der Umsetzung der HR der HUG arbeiten Sie insbesondere mit den Projektteams der Achse 1 zusammen: «Sich um die kümmern, innerhalb einer Institution, die ihren Werten am nächsten steht».Sie unterstützen Ihre Vorgesetzte bei der Entwicklung eines harmonischen und respektvollen Arbeitsumfelds.Als kunden- und lösungsorientierte Person identifizieren Sie sich zudem mit den Werten der HUG, die Sie in der Ausübung Ihrer Aufgaben verkörpern.Sie haben ein Universitätsstudium absolviert, ergänzt durch eine in Personalmanagement (z. B. Brevet, CAS, DAS, MAS) oder verfügen über einen Masterabschluss.Sie verfügen über eine Erfahrung von mindestens 3 bis 5 Jahren in einer ähnlichen HR-Funktion, in der Sie eigenständig arbeiten konnten, oder eine Erfahrung im Projektmanagement erleichtert Ihren Einstieg. Kenntnisse des Krankenhaus- und/oder öffentlichen Sektors sind ebenfalls von Vorteil.Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse der üblichen Werkzeuge und eine große Ausdrucksstärke in Wort und Schrift.Als organisierte und sorgfältige Person sind Sie in der Lage, autonom zu arbeiten und zeigen Vielseitigkeit und Anpassungsfähigkeit. Sie wissen, wie man Prioritäten setzt und die notwendigen Entscheidungen trifft. Mit ausgeprägten Analyse- und Synthesefähigkeiten fällt es Ihnen leicht, zu Dank Ihrer und Ihrer Geistesgegenwart schlagen Sie Lösungen vor, die an die Bedürfnisse angepasst sind, während Sie den geltenden Rahmen und die der HR-Funktion inhärente Vertraulichkeit wahren.Flexibel und mit einem guten Sinn für ausgestattet, wissen Sie, wie man harmonische Beziehungen zu Ihren Gesprächspartnern aufbaut, indem SieZusätzliche InformationenEintrittsdatum: so bald wie möglichAnzahl der Stellen: 1Beschäftigungsgrad: 80%Funktionsklasse:Vertragsart: befristeter Vertrag für 12 MonateFrist für:Auskunft erteilt: HR-Verantwortliche, Tel.Ihr Bewerbungsdossier muss ein Anschreiben, das Ihre Motivation darlegt, Ihren Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und sowie die letzten 2 Arbeitszeugnisse enthalten.Die Anzeige richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer.In dem Wunsch, sich für die Bekämpfung der Arbeitslosigkeit zu engagieren, ermutigen die HUG Personen, die vom kantonalen Amt für kommen.Ihr Bewerbungsdossier muss ein Anschreiben, das Ihre Motivation darlegt, Ihren Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und sowie die letzten 2 Arbeitszeugnisse enthalten.Die Anzeige richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer. jidbdc0573ade jit0522ade jpiy26ade