Schwerpunkte dieser Rolle:
* Projektleitung für Neuanlagen im Aufzugbau
Hierarchische Struktur und Aufgabenbereich:
* Mitarbeiter leiten: Monteure
* Führungsziele: Kostenkontrolle, Zeitmanagement
Besonderheiten:
* Kundenorientiertes Verhalten notwendig
* Vorbildfunktion in der Teamarbeit
Zielsetzung: Sicherstellung einer zeitgerechten Montage von Aufzugsanlagen
Aufgaben:
* Teilnahme an Baubesprechungen
* Begleitung der Montagevorbereitung und Kundenübergabe
* Vorbereitung von Dokumenten zur Montage
* Kostenverfolgung
* Führung der Monteure
* Personalplanung
* Absicherung der Arbeitssicherheit
* Sicherstellung der Festhaltung von Zeitvorgaben
* Mitarbeitergespräche
* Schulung von Mitarbeitern
* Kompetenter Ansprechpartner für Fachpersonal und Behörden
* Nachlaufkostenreporting
* Verbesserungsvorschläge zu Prozessen und Produkten
Einzigartige Vorteile:
* Weitreichende Einarbeitung
* Weiterbildungsangebote
* Kostenlose Parkplätze vor Ort
* Pension
Voraussetzungen:
* Erste Führungserfahrung notwendig
* Kundenorientierung und Verständnis für die Bedürfnisse des Kunden
* Anthropometrische Kenntnisse wichtig
* Gute Englischkenntnisse
* Mehrjährige Erfahrung im Auftrag
* Weiterbildungswunsch
* Vorliebe gegenüber Englisch
Als Teil eines kreativen Teams arbeiten:
* Zielorientierte Arbeitsweise
* Engagement für Mitarbeiterfragen
Verantwortlichkeiten:
* Erfolgsorientiertes Arbeiten
* Mitarbeiterbindung und Anreize schaffen
Wirkungsbereiche:
* Kosteneinsparung durch Qualitätsverbesserung
* Besteht aus betriebsinternen Motivation und Umweltbewusstsein
Spezifische Ziele:
* Faktoren für eine effiziente Kommunikation sind die sprachliche Kompetenz sowie die Präsenz auf dem Gewerbesitz
* Personaler beratender Anspruch
* Vervollständigung verbleibender Schulungsmodule
Schlagwörter: Mitarbeiterbindung, KFZ-Fahrzeug, Appellationsort, bedarfsgerechte Gestaltung der Produktionsprozesse, Zusatzvergütungen für Mittagessensabholung
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