Java Software Engineer Backend (m/w/d)
Das Team Records Management sorgt dafür, dass Dokumentenprozesse in der Bank nahtlos, sicher und intelligent funktionieren. Wir verbinden moderne Softwareentwicklung mit DevSecOps-Kultur und treiben die Weiterentwicklung unserer Dokumentenplattform aktiv voran.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort St. Gallen oder Zürich-Flughafen (The Circle), suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung einen engagierten Java Software Engineer Backend (w/m/d).
Java Software Engineer Backend (m/w/d)
Was erwartet dich?
Übersetzung fachlicher Anforderungen in technische Spezifikationen und deren Umsetzung.
Sicherstellung regulatorischer Anforderungen inkl. auditfähiger Prozesse.
Automatisierung von DevSecOps-Aufgaben sowie Aufbau von Security-Monitoring inkl. Alerts.
Weiterentwicklung der KI-gestützten Capturing-Lösung und Implementierung moderner Microservices.
Mitarbeit in einem interdisziplinären, agilen Delivery-Team mit Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und adressatengerecht zu kommunizieren.
Was bringst du mit?
Studium oder Ausbildung in Informatik bzw. gleichwertige Weiterbildung.
Sehr gute Kenntnisse in Java, Kotlin, Kafka, Boot, GitLab, Helm und Microservice-Architekturen.
Erfahrung mit automatisierten Tests und Cloud-Technologien (z. B. OpenShift).
Teamorientierung, Verständnis für komplexe IT-Systeme sowie idealerweise bankfachliche Kenntnisse.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir geben Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen.
Wir pflegen ein familiäres Umfeld
Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit
Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.
Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni
Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden.
Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung
Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.
Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm
Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten.
Hast du Fragen?
Für inhaltliche Fragen zur Stelle:
Abteilungsleiter Corporate Functions, IWH & Documents
+41 (71) 225 89 94
Für Fragen zum Bewerbungsprozess:
Olmo
Recruiting Partner
+41 (71) 225 83 40
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