Art der Arbeit Ihre Aufgaben:Ansprechpartner*in für Mitarbeitende vor Ort und Unterstützung von FührungskräftenBegleitung des gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum AustrittErstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen PlattformenEigenständige Durchführung des Rekrutierungsprozesses (inkl. Vorauswahl, Interviews, Referenzprüfungen)Verantwortung für Onboarding, Offboarding und die Pflege der PersonaldatenErstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigen HR-DokumentenZeiterfassung und Krankheits-/Unfallmeldungen verwaltenUnterstützung bei arbeitsrechtlichen FragestellungenBetreuung und Ausbildung von Lernenden im DetailhandelOrganisation von Mitarbeiteranlässen und administrativen HR-AufgabenMitarbeit bei HR-Projekten und Übernahme zentraler HR-Services nach BedarfAnforderungsprofil Ihr Profil:Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR (z.B. HR-Fachausweis)Mindestens 10 Jahre Erfahrung im operativen HR-Management und in der PersonaladministrationSicherer Umgang mit HR-Software (z.B. ABACUS)Kommunikationsstärke und serviceorientierte ArbeitsweiseEigeninitiative, Organisationstalent und TeamfähigkeitDie Position richtet sich an erfahrene HR-Fachkräfte, ohne dass eine Senior-Position vorausgesetzt wird.Wir bieten:Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem engagierten TeamMöglichkeit, HR-Projekte mitzugestaltenWeiterentwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen UmfeldInteressiert?Dann freut sich Sacha Carluccio auf ihre Kandidatur. Senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung samt Foto per E-Mail an, Falls Sie selbst nicht auf die Position passen, freuen wir uns auch, wenn Sie uns geeignete Kandidat*innen empfehlen. jid8bc4d00a jit0831a jiy25a