Strategische proaktive Unterstützung der Business Leader über mehrere Länder hinweg in allen Themen von der Personalplanung bis zur Organisationsentwicklung, stets auf Augenhöhe und als integrierter Teil des Business
Verantwortung für den gesamten HR-Zyklus von der Gewinnung neuer Talente bis zur langfristigen Bindung der individuellen Mitarbeiter
Sicherstellung einer exzellenten und rechtlich einwandfreien Personalbetreuung in den relevanten Märkten in enger Zusammenarbeit mit den lokalen Organisationen
Einbringen einer fundierten Fachkompetenz in den Bereichen Rekrutierung, Lohnwesen, Leistungsmanagement, Personalanalysen und Mitarbeiterbeziehungen mit messbarem Mehrwert
Aufbau von vertrauensvollen Partnerschaften mit den Führungskräften, insbesondere das gemeinsame Arbeiten am gleichen Tisch und das aktive Mitgestalten von Lösungen statt beratender Distanz
Förderung der multikulturellen Chancengleichheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter sowie die Unterstützung der Führungskräfte beim Aufbau von Arbeitsumfeldern, in denen Teams ihr volles Potenzial entfalten können
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