Ihre Aufgaben
Als stellvertretende/r Teamleiter/in Fakturierung ambulant sind Sie verantwortlich für den reibungslosen Ablauf der ambulanten Fakturierung. Die Hauptaufgaben sind:
1. Unterstützung der fachlichen und personellen Führung eines Teams von 9 Mitarbeiter/innen
2. Sicherstellung der vollständigen Leistungserfassung und -kontrolle sowie deren korrekte und vertragskonforme Fakturierung ambulanter Leistungen an unterschiedliche Kostenträger
3. Bearbeiten des Tagesgeschäftes, erteilen von Auskünften sowie Kontroll- und Monatsabschlussarbeiten
4. Fachgespräche mit Leistungserbringern sowie Support und Schulung von Leistungserfassern
5. Laufende Überprüfung und Optimierung der Prozesse, Mitarbeit in Projekten der Patientenadministration
Ihr Profil
6. Kaufmännische Grundausbildung und gute Kenntnisse in der medizinischen Terminologie
7. Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse, insbesondere im Umgang mit MS365, ERP-Systemen (z. B. Navision/ BusinessCentral, KISIM, CuraMed) und digitalen Tools; Affinität zu digitalen Lösungen.
8. Vorzugsweise Erfahrung in der Projektmitarbeit und bei Digitalisierungsprojekten
9. Führungserfahrung von Vorteil
10. Gute Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen sowie selbständige und exakte Arbeitsweise
UNSER ANGEBOT
Ihre spannende und vielseitige Tätigkeit umfasst Projekte zur Weiterentwicklung des Betriebs und die aktive Begleitung von Veränderungsprozessen. Mit schlanken, effizienten Leistungen unterstützen Sie die ganze Lindenhofgruppe. Dabei stehen Sie in enger Zusammenarbeit mit den einzelnen Spitälern und Bereichen und streben mit Ihren Kolleginnen und Kollegen nach erfolgreichen gemeinsamen Lösungen.
UNSERE SPITALGRUPPE
Die Lindenhofgruppe zählt landesweit zu den führenden Listenspitälern mit privater Trägerschaft. An unseren drei Standorten Engeried, Lindenhof und Sonnenhof betreuen wir jährlich über 170'000 Patientinnen und Patienten; davon rund 31'000 stationär. Dabei legen wir grossen Wert auf eine persönliche Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch zwischen unseren Ärztinnen, Ärzten, Pflegefachpersonen sowie unseren Patientinnen und Patienten unterstützt. Dank moderner Behandlungsmethoden und einer zukunftsgerichteten Infrastruktur bieten wir unseren Patientinnen und Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgungsqualität.
Entlang der gesamten Behandlungskette haben unsere Patientinnen und Patienten stets die gleichen Bezugspersonen und erhalten eine auf ihr Wohl ausgerichtete, verantwortungsvolle ärztliche wie pflegerische Behandlung.
BENEFITS - FERIEN UND FREIZEIT
11. 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
12. Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
13. Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
14. Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
BENEFITS - AUS- UND WEITERBILDUNG
15. Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
16. Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
17. Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
18. Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
19. Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
BENEFITS - ARBEIT UND FAMILIE
20. Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
21. Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
22. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
23. Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
24. «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - EINBEZUG UND MITSPRACHE
25. Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
26. Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
27. Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
28. Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - RABATTE UND SUBVENTIONEN
29. Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten
30. Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten
31. Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
32. Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
33. Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
34. Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten
BENEFITS - VORSORGE UND PENSIONSKASSE
35. Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
36. Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne
37. Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
38. Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
39. Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung