Personalmanager - Themenfeld
Die Rolle des Personalmanagers soll dabei sein Vertrauen aufbauen und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter wissen, wie sie am besten funktionieren können.
Tätigkeit
* So verstehen wir es uns als verantwortungsvolle Person, die Sicherheit aller anderen schützen muss, um überzeugende Ergebnisse in vielen Bereichen zu erreichen.
* Begleitung der richtigen Entscheidungsträger bei verschiedenen Fragen und möglichen Konflikten.
* Konzeption von neuen Ideen und deren Umsetzung aus einer humanistischen Perspektive.
* Mithilfe verschiedener Mittel müssen einige komplexe Herausforderungen bewältigt werden.
Anforderungen
* Idealer Bewerber verfügt über einen Abschluss in Personalwesen oder etwas Ähnlichem und zeichnet sich durch mindestens 5 Jahre Erfahrung als Facharbeiter im Bereich der Human-Resource-Managament ab.
* Als Teil unseres Teams gilt Deutschsprachigkeit als obligatorische Voraussetzung.
* Ein sehr entschiedenes Einstellungsspiel fällt auf, da die richtige Arbeitsweise sehr entscheidend dafür ist, wann bestimmte Projekte erfolgreich laufen werden.
* Natürlich gewinnen Mitarbeiter mit diesem Beschäftigungsbereich viel Stress ab, weil immer mehr Störungen heran kommen.
Vorteile
* Das gemeinsame Arbeiten ermöglicht den Zusammenhalt der Teammitglieder untereinander, sodass weniger Konfliktsituationen entstehen.
* Nochmal so selbstverständlich ist die Garantie einer Beschäftigung, was wiederum großen Einfluss auf persönliche Leistungen haben kann.
* Das Gefühl des Schutzes macht hier sicherlich nachhaltig Freude.
* Jeden Tag wirklich wertschätzend handeln, bestimmt ein kontinuierlicher Stimmungsplus.
Weitere Informationen
Wir lieben es wenn unsere Kollegen auf einer Ebene kommunizieren, hier wird ein Miteinander gelebt!