PulliBetreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen /liliOperative Umsetzung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse (Ein- und Austritte, Verträge, Abwesenheiten etc.) /liliKompetente Personaladministration inkl. Sozialversicherungen /liliVerantwortung für die Betreuung unserer Lernenden /liliRekrutierung und Auswahl geeigneter Fach- und Führungskräfte /liliMitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Richtlinien /liliSicherstellung aktueller Prozessbeschreibungen und Handbücher (Administration, Rekrutierung) /liliUnterstützung bei HR-Projekten und konzernweiten Themen /liliErstellung von Reportings, Statistiken und Präsentationen /liliKaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur/m Personalassistent/in oder eidg. dipl. Personalfachfrau/-mann /lili4–5 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist/in, idealerweise mit Erfahrung in Lohnadministration und Sozialversicherungen /liliGute MS-Office-Kenntnisse sowie Affinität zu HRIS-Systemen /liliExakte, strukturierte Arbeitsweise und hohe Belastbarkeit /liliStarke kommunikative Fähigkeiten in Deutsch (Muttersprache), Französisch- oder Englischkenntnisse von Vorteil /liliViel Eigenverantwortung und Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld /liliKurze Entscheidungswege /liliAlle ITS-Mitarbeitenden sind weltweit privat gegen Betriebs- und Nichtbetriebsunfall versichert /liliMarktgerechte Entlöhnung und fortschrittliche Sozialleistungen /li /ulpSie erwartet eine abwechslungsreiche und spannende Aufgabe in einem schnell wachsenden Umfeld. Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie uns dabei, in diesem dynamischen Wachstumsprozess erfolgreich zu sein. /ppUnsere Werte Fairness, Leidenschaft und Ambition prägen unser tägliches Miteinander. Sind Ihnen persönliche Entwicklung, Chancengleichheit und ein positiver Teamspirit in einem dynamisch-innovativem Umfeld wichtig? Uns auch! /ph3Ansprechpartner /h3pAndrea Schneider HR Business Partner /p /p #J-18808-Ljbffr