Bereit, die Zukunft des Personalwesens zu gestalten? Ubernimm die strategische und operative Fuhrung als HR Leiter:in in einem dynamischen Unternehmen mit grosem Gestaltungsspielraum!
Das Unternehmen ist ein fuhrender Anbieter von innovativen Logistikdienstleistungen mit einer starken Prasenz in der Schweiz. Mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Containerlogistik bietet das Unternehmen effiziente und nachhaltige Losungen entlang der gesamten Transportkette. Durch modernste Infrastruktur und digitale Technologien optimiert es den Warenumschlag und sorgt fur nahtlose Ablaufe im nationalen und internationalen Handel. Kunden profitieren von individuellen Logistikkonzepten, flexiblen Transportoptionen und einem starken Netzwerk von Partnern. Als dynamisches Unternehmen legt es grossen Wert auf Nachhaltigkeit, Effizienz und zukunftsweisende Mobilitat in der Transportbranche. Hier suchen wir eine:n HR Leiter:in (m/w/d) 80 100% nach Vereinbarung.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
* Verantwortung fur samtliche HR Prozesse entlang des Employee Life Cycle in der Schweiz
* Erarbeitung und Implementierung der HR Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschaftsleitung
* Sicherstellung und Steuerung des gesamten Payroll Prozesses inklusive jahrlicher Lohnmeldungen an Sozialversicherungen
* Begleitung und Forderung der Lernenden in Kooperation mit dem Lehrbetriebsverbund
* Kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung der Personalprozesse zur Effizienzsteigerung
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
* Sie verfugen uber eine fundierte Weiterbildung im Bereich HR, idealerweise mit einem eidg. Fachausweis oder einer ahnlichen Qualifikation
* Sie bringen mehrjahrige Erfahrung in einer HR Fuhrungsposition mit und kennen sich in arbeitsrechtlichen und strategischen HR Themen aus
* Ihre ausgepragte Kommunikationsfahigkeit, Empathie und Fuhrungsstarke machen Sie zu einer geschatzten Ansprechpartner:in
* Ihre strukturierte, losungsorientierte Arbeitsweise und Ihre Innovationsfreude zeichnen Sie aus
Auf folgende Annehmlichkeiten durfen Sie sich zusatzlich freuen
* Mitarbeitende haben die Moglichkeit, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten, was zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beitragt
* Regelmassige Veranstaltungen fordern den Teamzusammenhalt und starken das Gemeinschaftsgefuhl innerhalb des Unternehmens
* Es besteht die Moglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, was Flexibilitat und Work Life Balance unterstutzt
* Das Unternehmen unterstutzt seine Mitarbeitenden mit Angeboten zur finanziellen Absicherung im Alter
* Individuelle Coachings fordern die personliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
* Mitarbeitenden stehen Parkmoglichkeiten zur Verfugung
Haben wir Ihr I