Stagiaire HR Business Partner
Pionnière de la construction en Suisse depuis plus d'un siècle, Losinger Marazzi se distingue par sa capacité d'innovation. De l'origine d'un projet jusqu'à l'exploitation du bâtiment, notre entreprise propose des solutions durables tout au long de la chaîne de création de valeur d'un bien immobilier. Aussi, nous développons et réalisons des lieux de vie et de travail de qualité en intégrant les besoins des générations d'aujourd'hui et de demain, assurant ainsi à nos clients la pérennité de leurs engagements.
Ce poste est pour vous, indépendamment de votre genre, âge ou origine. Seuls nous importent votre caractère unique, votre motivation et vos compétences. Rejoignez-nous et, ensemble, façonnons l'avenir autour de valeurs partagées!
Ce que vous pouvez réaliser chez nous
Au sein de notre département Ressources Humaines, nous vous recherchons en tant que Stagiaire RH pour une durée de 6 mois, avec une entrée en fonction de suite ou à convenir. Rattaché·e à notre agence de Crissier ou de Berne, vous serez amené·e à vous déplacer ponctuellement dans l'autre agence.
Vos tâches :
* Apporter votre soutien opérationnel aux activités quotidiennes du département ;
* Participer activement aux processus de recrutements : gestion et diffusion des annonces, suivi des candidatures etc. ;
* Effectuer diverses tâches administratives ;
* Contribuer activement aux différents projets RH.
Ce que vous apportez
* Titulaire d'un Bachelor ou d'un Master en gestion d'entreprise (HEG ou Université), en économie, en psychologie du travail ou d'une formation jugée équivalente ;
* De langue maternelle française avec de très bonnes connaissances de l'allemand (niveau B2) ;
* À l'aise avec les outils informatiques usuels ;
* De nature créative et communicative, vous faites preuve d'aisance relationnelle et prenez volontiers des initiatives.
Conditions de travail et rémunération
* Prime d'intéressement et bénéfices flexibles
* Compte épargne-temps à disposition pour le stockage, la gestion et l'accumulation individuelle des vacances
* Primes de vacances et de fidélité
Work-life balance
* Télétravail jusqu'à 40% du temps de travail
* Vacances et jours compensés avantageux
* Droit à la déconnexion
Diversité
* Promotion de la diversité
* Engagement pour l'égalité des chances
* Culture du feedback vécue
Carrière et Formation continue
* Parcours professionnels dynamiques
* Appartenance à un groupe international
* Large offre de formations continues
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