Übersicht
Für die forensisch-psychiatrische Station Nova in der Klinik Beverin in Cazis suchen wir per 1. Juni 2026 oder nach Vereinbarung eine / einen:
Sie arbeiten in einem interprofessionellen Team aus Medizin, Pflege, Therapie und Sozialdienst auf der geschlossenen Station Nova mit 13 Betten. Die forensisch-psychiatrische Station dient der psychiatrischen und psychotherapeutischen Behandlung von psychisch kranken Straftätern.
Ihre Aufgaben
Sie begleiten und betreuen psychisch erkrankte Menschen in den Therapien
Sie besitzen ein hohes Mass an Eigenverantwortung und bringen kreative, musische Fähigkeiten sowie aktivierungstherapeutische Methoden in Ihre Arbeit ein
Sie planen Aktivitäten in der Gruppe oder Einzeltherapien und orientieren sich an den Behandlungszielen der Patientinnen und Patienten
Sie vernetzen sich und arbeiten mit in- und externen Stellen zusammen
Sie pflegen eine offene, individuelle und personenbezogene Kommunikation
Unser Anforderungsprofil
Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Arbeitsagogin / Arbeitsagoge
Sie verfügen über Erfahrungen in der Anleitung und Begleitung psychisch kranker Menschen
Sie sind eine innovative, kreative und selbständig arbeitende Persönlichkeit
Es bereitet Ihnen Freude in verschiedenen Teams zu arbeiten
Wir bieten Ihnen
Sie arbeiten in einem zukunftsorientierten und innovativen Unternehmen
Sie übernehmen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten, interprofessionellen Team
Nutzen Sie unser internes Fort- und Weiterbildungsangebot – wir unterstützen auch Ihre externen Fort- und Weiterbildungsanliegen
Mit Teilzeitarbeitsmodellen, 6 Wochen Ferien und unbezahlten Urlauben eine optimale Work-Life-Balance
Ihre Kontaktpersonen
Haben Sie Fragen? Folgende Mitarbeitende geben Ihnen gerne Auskunft.
Unternehmenseinheit Unternehmenseinheit Erwachsenenpsychiatrie
Mit Ihrer wertvollen Arbeit bei den PDGR leisten Sie einen Beitrag zu mehr Lebensqualität für unsere Patienten, Bewohnerinnen, betreuten Angestellten und Schüler.
Neben dieser täglichen sinnstiftenden Tätigkeit für den Patienten und die Gesellschaft bieten wir unseren Mitarbeitenden noch vieles mehr:
Ferien – Abschalten vom intensiven Arbeitsalltag – Ihre körperliche und geistige Erholung ist wichtig. Unser Arbeitszeitmodell ist so aufgebaut, dass alle Mitarbeitenden über das Jahr eine Woche Arbeitszeit vorarbeiten. Von diesem Vorholen der Arbeitszeit profitieren Sie mit bis zu einer Woche zusätzlicher Ferientage (Kompensationstage).
PDGR-AKTIV – Sie sind ein aktiver, geselliger Mensch? Unser Freizeitclub PDGR-AKTIV bietet vielseitige Aktivitäten – z.B. Besuche im Bündner Kunstmuseum oder andere Events. Bringen Sie Vorschläge ein oder organisieren Sie selbst einen Anlass.
Verwaltung bewegt – Profitieren Sie von Sportangeboten der Kantonalen Verwaltung (Yogakurse, Nordic Walking, Gruppensportarten).
Fitnessräume – Kostenfreie Nutzung der modern eingerichteten Fitnessräume in den Kliniken Beverin und Waldhaus.
Minigolfanlage Beverin – Minigolf zu vergünstigten Preisen.
Gesundes Essen – Abwechslungsreiche und gesunde Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen.
Apfel- und Birnenaktion – Traditionelle Zwischenverpflegung im Herbst.
E-Bikes – Umweltfreundliche An- und Rückreise mit PDGR-E-Bikes.
Theaterverein Muntanellas – Kreatives Theaterangebot für Mitarbeitende.
13. Monatslohn – Auszahlung des 13. Monatslohns.
Besondere Sozialzulagen – Sozialzulagen für Mitarbeitende mit Kindern, abhängig vom Beschäftigungsumfang.
Berufliche Vorsorge – Attraktive PKGR-Vorsorge mit überdurchschnittlichen Arbeitgeberleistungen.
Beiträge an Kinderbetreuung – Beteiligung an Kosten der Kinderbetreuung.
Zulagen – Entschädigungen für Nacht-, Sonn- und Feiertagseinsätze.
Leistungsprämien – Prämien für ausserordentliche Leistungen oder Engagement.
Spontanprämien – Spontanprämien von Bereichsleitungen, steuerfrei.
Unbezahlter Urlaub – Unterstützung bei unbezahltem Urlaub.
Externe Fort- und Weiterbildungen – Kostenbeteiligung möglich; Abklärung mit Vorgesetzten.
Reka-Geld – Jährliches Reka-Guthaben für Tanken, Reisen oder Freizeit.
Flottenrabatt – Informationen zu Flottenrabatt bei der Garage.
Bei zahlreichen Partnern profitieren PDGR-Mitarbeitende von Spezialaktionen und Preisvorteilen. Das breite Angebot umfasst u.a. Apotheken, Versicherungen, Sportgeschäfte, Taxi-Unternehmen, Papeterien oder medizinische Dienstleistungen.
Prozess der Bewerbung
Wie sieht der Bewerbungsprozess bei den PDGR aus? Die wichtigsten Eckpunkte in der Übersicht:
Bewerbung
Bestätigung Erhalt der Bewerbung
Prüfung der Bewerbung durch HR und Vorgesetzten
Rückmeldung / Gesprächseinladung innerhalb von 10 Werktagen
Auf Wunsch: Einblick / Kennenlernen / Hospitation
Einholen von Referenzen
Anstellungsentscheid
Vertragszusendung und -unterzeichnung
Start: Herzlich willkommen bei den PDGR!
Die Revision des Gleichstellungsgesetzes ist am 1. Juli 2020 in Kraft getreten. Damit sind Arbeitgebende ab 100 Mitarbeitenden dazu verpflichtet eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Ziel ist es, den verfassungsrechtlichen Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit durchzusetzen. Die Analyse in den PDGR wurde 2020 durchgeführt und 2024 wiederholt.
Unter Berücksichtigung der Unterschiede in den Qualifikationsmerkmalen (z.B. Ausbildung, Erwerbsjahre, Dienstjahre) und den arbeitsplatzbezogenen Merkmalen wurde 2024 ein Lohnunterschied von 2.1% zuungunsten der Frauen festgestellt. Die Lohnstrukturerhebung (LSE) des Bundesamts für Statistik (BFS) hat im Jahr 2023 für den öffentlichen Sektor eine unerklärte Lohndifferenz basierend auf dem Mittelwert von 7.0 % sowie für die Schweizer Gesamtwirtschaft von 7.8 % ergeben.
Die PDGR liegen mit 2.1 % deutlich unterhalb der vom Bund vorgegebenen Toleranzschwelle von 5%. Da diese Schwelle nicht überschritten wurde, sind die PDGR nicht verpflichtet, in vier Jahren wieder eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Im Sinne der Qualitätskontrolle werden wir die Lohngleichheit 2028 erneut analysieren.
Die Arbeitswelt verändert sich rasant und wir entwickeln uns mit ihr weiter.
Damit stellen wir sicher, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen und sich persönlich entfalten können.
Die PDGR bieten ihren Führungsfachpersonen diverse Gefässe an, um ihren Führungsstil erfolgreich und zukunftsorientiert zu gestalten und weiterzuentwickeln. Die Vernetzung und der Austausch untereinander fördern wir aktiv und profitieren vom Fachwissen anderer.
Als Führungsfachperson bei den PDGR profitiert man von kollegialen Fallberatungen, Führungszirkeln sowie einem Mentoring- und Coachingprogramm. Führungsfachpersonen, welche sich intensiver mit Leadership-Themen auseinandersetzen möchten, haben die Möglichkeit, am internen Talentpool «Leadership Talents» oder am externen Zertifikatslehrgang der FHGR teilzunehmen. An jährlich stattfindenden Kader-Meeting diskutiert man gemeinsam aktuelle Themen, Herausforderungen und Zukunftsperspektiven.
Sie möchten in Zukunft keine unserer Stellenausschreibungen verpassen? Mit dem PDGR-Job-Abo bieten wir Ihnen die Möglichkeit, für die von Ihnen gewünschten Berufsfelder eine Benachrichtigung einzurichten. Nach unserer Ausschreibung erhalten Sie umgehend ein E-Mail zugestellt. Den Service können Sie jederzeit deaktivieren.
Ihre Daten behandeln wir vertraulich und geben sie nicht an Dritte weiter.
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Bemerkungen
Bewerbungsschreiben / Gesamtbewerbung hochladen (max. 10MB, nur PDF-Format)
Zeugnisse / Diplome hochladen (max. 10MB, nur PDF-Format)
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