Die Kardex Gruppe ist weltweit einer der führenden Hersteller von dynamischen Lager-, Bereitstellungs- und Distributionssystemen. Unsere mehr als 2500 Mitarbeiter weltweit entwickeln und fertigen Logistiklösungen, die Anwendung in vielen unterschiedlichen Branchen wie in der industriellen Fertigung als auch in Handel und Verwaltung finden. br/br/Für unsere Schweizer Einheit Kardex Systems AG suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch denkende HR-Fachkraft mit Drive.br/br/Als People Culture Business Partner bist du direkt bei uns vor Ort verankert, gestaltest aktiv unsere Zukunft mit und arbeitest eng mit der Geschäftsleitung und dem regionalen People Culture Team zusammen. Mit deinem Mix aus operativer Personalkompetenz und strategischem Weitblick prägst du Kultur, Entwicklung und Wandel in der Kardex System AG – und sorgst gleichzeitig für Stabilität durch fundierte HR-Basisarbeit und den Aufbau nachhaltiger Strukturen.pbYour tasks /b /ppOperatives Personalmanagement /pliVerantwortung für den gesamten Mitarbeiter-Lifecycle von der Rekrutierung über on-boarding, Administration und Entwicklung bis zum Austritt /liliUnterstützung bei der Zielvereinbarung Erstellung von Entwicklungsplänen /liliDurchführung von regelmässigen Check-ins mit Mitarbeitenden Führungskräften /liliBetreuung Weiterentwicklung von lokalen Prozessen und Richtlinien /liliAdministration Abwicklung in den Bereichen Salär, Sozialversicherungen, Unfall-/KTG-Versicherung /liliÜberwachung der Arbeitszeitmodelle inkl. Gleitzeitsaldo /liliPflege von Personaldaten und Dokumenten insbesondere in Workday /lipZusammenarbeit Austausch /pliEnge Zusammenarbeit mit dem regionalen People Culture Director und dem regionalen Team zur lokalen Umsetzung globaler Standards /liliMitwirkung in internen Kommunikations- und Zufriedenheitsinitiativen (z. B. Newsletter, Feedbackrunden) /liliRegelmässige Präsenz (mind. 2 Tage pro Woche) in unserem Büro Schwerzenbach Besuche im Büro Assens /lipKonzeptionelle Arbeit Transformation /pliAktive Mitgestaltung der People Culture Ausrichtung und Initiativen mit der Geschäftsleitung /liliBeratung zu Führung, Performance und Mitarbeiterentwicklung, /liliCoaching von Mitarbeitern und Führungskräften /liliBegleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklung /liliWeiterentwicklung des Recruiting und Stärkung des Employer Brandingsbr/ /lipbYour profile /b /pliFachspezifisches Studium oder kaufmännische Grundbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau/Fachmann mit eidg. Fachausweis /liliFundierte Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle mit umfassender Verantwortung für die Betreuung einer eigenständigen Gesellschaft in der Schweiz /liliStrukturierte, eigenverantwortliche und sehr zuverlässige Arbeitsweise /liliEigeninitiative und Freude an der Gestaltung und Umsetzung neuer Ideen /liliSouverän im Umgang mit Tools (z. B. MS Office, Zeit-/Salärsysteme, idealerweise Workday) /liliSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Französisch von Vorteil) /lipbWir bieten /b /pli60% bis 80% Pensum mit klarer Tagesstruktur /liliEine operativ wie gestalterisch geprägte Rolle mit viel Eigenverantwortung /liliLangfristige Perspektiven: Sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken, internationalen Unternehmen mit spannenden Entwicklungschancen und Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem zukunftsorientierten Umfeld /liliSichtbare Leistung: Attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge /liliAttraktive Extras: Corporate Benefits, Firmen- und Teamevents /lipbKlingt spannend? /b /ppDann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Startdatum Gehaltsvorstellung über unser Portal.br/Bei Rückfragen hilft Patricia Hürsch gerne weiter /ppWir freuen uns auf dich! /p