Bei uns darfst du mitbestimmen, wer unsere Bank morgen mitgestaltet. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, der Menschen wichtig sind und der es leichtfällt, sich in sie hineinzuversetzen. Jemanden, der versteht wen wir brauchen, um gemeinsam erfolgreich in die Zukunft aufzubrechen. Komm weiter - bei der Bank, die gemeinsam mit rund 2'000 Mitarbeitenden seit 1958 die Menschen ins Zentrum stellt.
Was du bewegst
* Konzeptionelle Erarbeitung, Leitung und Durchführung von HR-Vorhaben sowie Planung von Prozessen
* Erstellen von Reports, Statistiken und Datenanalysen für interne und externe Stellen
* Verantwortlich für die Gestaltung und Durchführung von Lohnrevisionen und Gehaltsanalysen
* Zuständig für die Erfassung und Pflege aller Organisationsdaten und Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Personalinformationssystems
* Verfassen verschiedenartiger Texte (Stellenbeschreibungen, Anleitungen, Informationen) für verschiedene interne Zielgruppen
* Führung eines Teams
Was du mitbringst
* Bildung: Bachelor-Studium (Universität, Fachhochschule) Betriebswirtschaft mit Vertiefung in HR, in Arbeitspsychologie, o.ä.
* Berufserfahrung: Mind. 4 Jahre Fach- und/oder funktionsspezifische Berufserfahrung (inkl. Leitung eines Vorhabens)
* Gute Kenntnisse in der Statistik und in der Datenauswertung
* Sehr gute Office-Kenntnisse, insbesondere sehr gute Excel-Kenntnisse
* Gute Kenntnisse und sehr guter Zugang zu Informatiksystemen (insbesondere SAP SuccessFactors)
* 2 - 4 Jahre Führungserfahrung
* Deutsch (verhandlungssicher)
* Französisch (von Vorteil)
* Italienisch (von Vorteil)
Was wir dir bieten
* Kadervorteile: Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
* Coaching: Persönlicher Coach für Führungskräfte
* Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
* Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten für Home Office
* Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
* Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
* Vorselektion der Bewerbungen
* Persönlichkeits-/Leistungstest
* Gespräch mit HR & Fachabteilung
* Fachgespräch mit Case-Präsentation
* Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Frau Michèle Nussbaumer
HR Business Partner
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