Ihre Aufgaben
Sie stellen sicher, dass unser Ausbildungsauftrag für Pflegeberufe (FaGe, dipl. Pflegefachpersonen HF, FH) erfolgreich auf den einzelnen Pflegeabteilungen am Standort Sonnenhof umgesetzt wird.
1. Dabei koordinieren, planen und überwachen Sie die Ausbildung auf den Pflegeabteilungen und stellen die Einhaltung wie auch Weiterentwicklung der Ausbildungsqualität im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben sicher.
2. Sie initiieren und unterstützen neue Ausbildungsmodelle und setzen diese in der Praxis zusammen mit dem Shared Governance Team um.
3. Sie führen die Fachverantwortlichen Berufsbildung und die Berufsbildner/innen in fachlicher Hinsicht und unterstützen/beraten alle Fachpersonen, welche an der Ausbildung in Pflegeberufen beteiligt sind.
4. Eng zusammenarbeitend mit den Bildungsverantwortlichen Pflege des Standortes Lindenhof sowie der Verantwortlichen Ausbildung der Lindenhofgruppe, sind Sie unter anderem mitverantwortlich für die Rekrutierung von Lernenden und Studierenden in Betriebsanstellung (FaGe, HF, FH), setzen das Ausbildungskonzept des Standortes Sonnenhof um und entwickeln dieses stetig weiter.
5. Zudem arbeiten Sie, generell von Montag bis Freitag, eng mit der Bereichsleitung Pflege nach Shared Governance zusammen, sind Kontaktperson für die externen, an der Ausbildung beteiligten Stellen und unterstützen in externen Projekt- und Arbeitsgruppen nach Auftrag.
Ihr Profil
6. Sie sind diplomierte Pflegefachfrau/-mann (DN II/HF/FH) mit mehrjähriger Berufserfahrung und bringen eine pädagogische Weiterbildung im Rahmen von 1800 Ausbildungsstunden mit.
7. Als engagierte, kommunikationsstarke Person mit Leadership-Fähigkeiten sind Sie offen für Neuerungen und gestalten solche gerne mit.
8. Sie weisen eine strukturierte sowie effiziente Arbeitsweise auf und überzeugen durch Ihre Organisations- und Koordinationsfähigkeit.
9. Fundierte IT-Anwenderkenntnisse, insbesondere MS-Office inklusive Outlook, runden Ihr Profil ab.
UNSER ANGEBOT
Pflegequalität und Pflegeausbildung haben bei der Lindenhofgruppe eine langjährige Tradition. Als Belegarztspital messen wir der Pflege einen hohen Stellenwert zu und haben sie als eigenen Geschäftsbereich organisiert. Bei neuen Entwicklungen sind wir an vorderster Front dabei: Diese Vorreiterstellung sichern wir durch eine enge Zusammenarbeit mit Aus- und Weiterbildungsbetrieben und durch die Entwicklung neuer Lehrgänge.
Werden Sie Teil unseres Pflegeteams! Die Abläufe und Dienstleistungen in der Lindenhofgruppe orientieren sich ganz an den Bedürfnissen der Patientinnen und Patienten, und unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Offenheit, Kollegialität und wertschätzendem Umgang. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich beruflich zu entwickeln, und ermöglichen Ihnen eine individuelle Karriereplanung. Lernen Sie täglich Neues in einer fortschrittlichen, angenehmen Arbeitsumgebung.
UNSERE SPITALGRUPPE
Die Lindenhofgruppe zählt landesweit zu den führenden Listenspitälern mit privater Trägerschaft. An unseren drei Standorten Engeried, Lindenhof und Sonnenhof betreuen wir jährlich über 170'000 Patientinnen und Patienten; davon rund 31'000 stationär. Dabei legen wir grossen Wert auf eine persönliche Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch zwischen unseren Ärztinnen, Ärzten, Pflegefachpersonen sowie unseren Patientinnen und Patienten unterstützt. Dank moderner Behandlungsmethoden und einer zukunftsgerichteten Infrastruktur bieten wir unseren Patientinnen und Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgungsqualität.
Entlang der gesamten Behandlungskette haben unsere Patientinnen und Patienten stets die gleichen Bezugspersonen und erhalten eine auf ihr Wohl ausgerichtete, verantwortungsvolle ärztliche wie pflegerische Behandlung.
BENEFITS - FERIEN UND FREIZEIT
10. 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
11. Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
12. Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
13. Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
BENEFITS - AUS- UND WEITERBILDUNG
14. Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
15. Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
16. Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
17. Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
18. Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
BENEFITS - ARBEIT UND FAMILIE
19. Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
20. Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
21. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
22. Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
23. «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - EINBEZUG UND MITSPRACHE
24. Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
25. Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
26. Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
27. Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - RABATTE UND SUBVENTIONEN
28. Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten
29. Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten
30. Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
31. Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
32. Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
33. Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten
BENEFITS - VORSORGE UND PENSIONSKASSE
34. Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
35. Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne
36. Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
37. Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
38. Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung