Analyse und Aufnahme der Anforderungen der HR-Fachbereiche sowie Ableitung passender Lösungen. Beratung, Anpassung und Weiterentwicklung der SAP HCM-Module (PA, OM, PY) sowie weiterer HR-Applikationen wie z.B. SuccessFactors, SAP Concur oder UKA Solution, inklusive Erstellung fachlicher und technischer Konzepte sowie System- und Prozessdokumentationen. Unterstützung bei der Einführung neuer Prozesse, Funktionen und Technologien (z. B. Fiori, ESS/MSS) und Schulung von Key-Usern sowie Endanwendern. Mitwirkung bei HR-Systemprojekten von der Konzeption bis zum Go-Live, inklusive System- und Integrationstests sowie Fehleranalysen. Sicherstellung der fachlich korrekten Umsetzung von HR-Prozessen, Qualitätssicherung der Systemkonfigurationen und kontinuierliche Optimierung der HR-Systemlandschaft in enger Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern. Anforderungen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Informatik oder einem vergleichbaren Bereich. Mehrjährige Erfahrung in SAP HCM und HR-Prozessen, inklusive Implementierung, Prozessoptimierung und Anwenderbetreuung. Fundierte Expertise in SAP HCM-Modulen (PA, OM, PY) und weiteren HR-Applikationen. Erfahrung in Projektarbeit und Methodenkenntnisse, idealerweise agil (z. B. SAFe), sowie technisches Verständnis für HR-Systemlandschaften. Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, Teamfähigkeit sowie sicheres Auftreten gegenüber Fachbereichen und Key-Usern. ? Skills & Anforderungen - Must-Have Skills: SAP HCM, SAP PA, SAP OM, SAP PY, SuccessFactors, SAP Concur, UKA Solution, SAP Fiori, ESS/MSS, Systemintegration, Prozessdokumentation, Systemtests Nice-to-Have Skills: SAFe, Agile Projektmethoden, HR-Systemlandschaften