PpbTriffst du den Nagel auf den Kopf, wenn es um Menschen, Prozesse und Kultur geht? /b /p pUnser Unternehmen wächst. Neue Bauprojekte entstehen. Führungskräfte brauchen Sparring. Mitarbeitende wollen Orientierung. HR Prozesse werden klarer und digitaler. /p pDu willst HR nicht nur verwalten. Sondern mitgestalten. /p pAls HR Manager:in / HR Business Partner:in übernimmst du Verantwortung für unsere Generalunternehmung am Standort Sursee sowie Teile unserer Holzbauorganisation. Du arbeitest nahe an den Menschen, nah am Business und nah an den Entscheidungen… und zwar als echte:r Sparringpartner:in. /p h3bDein Wirkungsfeld /b /h3 ul libDu begleitest Führungskräfte im Alltag: /b Du unterstützt unsere Linienverantwortlichen bei Rekrutierungen, Entwicklungsgesprächen, schwierigen Personalsituationen oder organisatorischen Veränderungen. Entlang des Employee Life Cycles. Direkt. Lösungsorientiert. Auf Augenhöhe. /li libDu bist nahe am Geschäft: /b Du verstehst die Realität unserer Teams, Führungskräfte, Organisation, Projekte, Baustellen. Genau deshalb entsteht bei uns HR mit Wirkung. /li libDu entwickelst unser HR aktiv weiter: /b Wir bauen unsere HR-Strukturen aus, digitalisieren Prozesse und entwickeln unsere Zusammenarbeit laufend weiter. Deine Ideen sind gefragt. Nicht irgendwann. Sondern ab Tag eins in Themen wie Personalplanung, Talent Management, Lohnrunde und vielem mehr. /li libDu bringst Struktur in Bewegung: /b Du arbeitest an HR Initiativen mit und sorgst dafür, dass Dinge nicht liegen bleiben, sondern umgesetzt werden. /li /ul h3bDeine Person /b /h3 ul liHR-Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung /li liMehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle /li liFreude am Sparring mit Führungskräften /li liSicherheit in Themen wie Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und HR-Prozessen /li liDu übernimmst gerne Verantwortung, packst Dinge pragmatisch an und gewinnst Menschen für gemeinsame Lösungen /li liEmpathie, Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten /li liSehr gute Deutschkenntnisse - un niveau B en français wäre ein grand plus /li liBereitschaft, in Sursee, Schötz und 1-2 x pro Monat in Fribourg vor Ort zu arbeiten /li /ul h3bDarauf kannst du dich freuen /b /h3 ul libLangfristige Perspektive: /b Ein stabiles Familienunternehmen mit sinnhafter Vision, geregelter Nachfolge, klarem Wachstums- und Investitionskurs und geplanter Werkserweiterung. /li libKurze Wege: /b Direkter Austausch mit Geschäftsleitung, Führungskräften und – auf allen Ebenen - ein kollegiales Miteinander auf Augenhöhe. /li libGestaltungsspielraum Vertrauen: /b Ein breites, vielseitiges Aufgabengebiet in dem du ohne Mikromanagement Verantwortung übernehmen kannst. /li libHR Spirit Vision: /b Wir haben Freude am Sparring mit der Linie und wollen unsere HR Strukturen Prozesse gemeinsam aufs nächste Level heben. /li libUnternehmerisches Umfeld: /b Du steigst in einer spannenden Phase ein und kannst Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit aktiv mitprägen. Mitdenken, mitgestalten und umsetzen sind ausdrücklich erwünscht. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr