Tes responsabilités
1. Tu soutiens la planification et la coordination de l’ensemble des concepts Visual dans les domaines Non Food et supermarché.
2. Tu mets en œuvre efficacement le Visual Merchandising au point de vente et dans les vitrines (y compris l’éclairage).
3. Tu réalises des transformations, des événements et des projets de manière autonome.
4. Tu effectues régulièrement des contrôles de qualité pour la mise en œuvre du Visual Merchandising (étiquetage des prix, etc.).
5. Tu es responsable de la gestion des commandes du matériel Visual.
6. Tu es responsable de la gestion du personnel de l’équipe Visual.
7. Tu encadres les apprenti·e·s dans leur formation de polydesigner 3D.
Ton profil
8. Dans l’idéal, tu as accompli une formation de décorateur/décoratrice CFC.
9. Tu as une expérience en merchandising dans le secteur retail.
10. Tu as une expérience managériale.
11. Tu es passionné/e par la mode et les tendances actuelles.
12. Tu disposes d’une très bonne capacité de représentation de l’espace.
13. Tu possèdes de bonnes aptitudes manuelles et tu mets volontiers la main à la pâte.
14. Tu as une bonne appréhension des couleurs et des formes ainsi que de leurs combinaisons.
15. Tu connais très bien Adobe InDesign, Photoshop et Illustrator et tu maîtrises toutes les applications Office courantes.
16. Tu comprends les choses rapidement, notamment dans l’environnement numérique.
17. Tu parles couramment le français et tu connais de préférence une autre langue nationale.
Notre offre
18. Rabais personnel allant de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les supermarchés
19. Programmes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux et toutes les fonctions
20. Entre 5 à 7 semaines de vacances par an
21. 3 semaines de congé paternité payées & jusqu'à 4 mois de congé de maternité supplémentaire non payé possible
22. Possibilité d'un sabbatique de 1 à 6 mois à partir de la 3e année de service
23. Caisse de pension interne avec un taux de couverture très solide et une rémunération de l'épargne supérieure à la moyenne
Chez Manor, nous apprécions et vivons la diversité. Lors du recrutement et de l'évolution des collaborateurs*trices, nous nous engageons en conséquence pour l'égalité des chances, l'inclusion et la promotion de la pluralité.