Nachwuchsprogramm: marktleiter*in supermarkt

Die Migros Aare bereitet dich darauf vor, selbstständig und erfolgreich eine Migros-Filiale zu führen. Die kompakte und praxisnahe Ausbildung wird individuell auf dich zugeschnitten. Wir bilden dich währendMonaten bei vollem Gehalt aus. Deine Bewerbung wird für alle Filialen im gewünschten Kanton berücksichtigt.


Wichtige Hinweise: Bitte Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome vollständig einreichen.



Was du bewegst

* Kundenorientierte Führung der Filiale
* Verantwortung für Frische, Qualität und Verfügbarkeit der Produkte
* Verantwortung für die Führung und Entwicklung der Bereichsleitenden, Abteilungsleitenden und Mitarbeitenden sowie für die Nachwuchsförderung
* Erreichung der Umsatz- und Kostenziele
* Sicherstellung der definierten Prozesse



Was du mitbringst

* Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel oder eine gleichwertige Ausbildung im Bereich Food
* Berufserfahrung: Idealerweise mehr als 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Supermarkt
* Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition
* Eine höhere Weiterbildung (vorzugsweise Detailhandelsspezialist*in, Hotelfachschule oder andere HFP)
* Begeisterung für den Detailhandel
* Freude am Führen und Fördern von Mitarbeitenden
* Ausgeprägte Kundenorientierung und überzeugendes Auftreten
* Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität
* Hohe Sozialkompetenz, Teamgeist und Kontaktfreude
* Deutsch (verhandlungssicher)



Was wir dir bieten

* Aus- und Weiterbildung: Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
* Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events
* Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden auf allen Stufen mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
* Klubschule Migros: Grosszügige finanzielle Beteilung auf selbst ausgewählten Kursen
* Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks
* Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen garantieren die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt
* Cumulus-Punkte: Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel
* Handy-Abo: Verschiedene Vergünstigungen auf Mobile-Abonnemente
* Mitarbeiterangebote: Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen
* Mobilität: Beteiligung eines Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt
* Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
* Migros Bank: Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken
* Kinderbetreuung: Grosszügige finanzielle Kostenbeteiligung bei externen Kinderbetreuungsangeboten
* Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub

Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.

Kontakt
Frau Melanie Knuchel
Recruiting Partner


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