Ben jij een gedreven HR-professional die graag het verschil maakt op én naast de werkvloer? Combineer je een strategische blik met een hands-on aanpak? En zoek je een HR-rol met veel autonomie, impact en connectie met de mensen?
Dan is deze functie als HR Business Partner op jouw lijf geschreven.
Als HR Business Partner bouw je actief mee aan een modern en mensgericht HR-beleid. Je bent zichtbaar en aanwezig – op kantoor, op de werven en in overleg met directie. Je neemt initiatieven, vertaalt ideeën naar concrete acties en begeleidt zowel instroom als groei van medewerkers.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden :
* Je ontwikkelt en implementeert HR-projecten met focus op instroom, onboarding, groei en retentie
* Je coördineert het volledige wervingsproces van intake tot opstart, in nauwe samenwerking met het management
* Je denkt creatief na over rekrutering en employer branding en vertaalt dit naar acties die werken
* Je zorgt voor een warme onboarding en begeleidt medewerkers in hun groeipad
* Je bent een aanspreekpunt voor leidinggevenden én medewerkers, zowel op kantoor als op de werf
* Je bewaakt de samenhang tussen HR-beleid en de concrete noden van het team
* Je signaleert trends in de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar bruikbare HR-initiatieven
* Je werkt nauw samen met collega’s binnen het HR-team en rapporteert aan de HR-manager
Wat verwachten we van jou?
Wat breng jij mee?
* Je hebt een masterdiploma en relevante ervaring binnen soft HR
* Je houdt van afwisseling, bent zelfsturend en weet hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden
* Je communiceert helder, toegankelijk en op maat van je gesprekspartner
* Je denkt mee op beleidsniveau én hebt tegelijk voeling met de realiteit op de werkvloer
* Je bent een echte verbinder die makkelijk relaties opbouwt en onderhoudt
* Je bent nieuwsgierig naar evoluties in HR en houdt ervan om innovaties te introduceren
* Master Psychologie : Bedrijfspsychologie en personeelsbeleid
Rijbewijs
Talenkennis
Wat bieden we je aan?
Wat mag je verwachten?
* Een sleutelrol waarin je échte impact maakt op mensen en organisatie
* Veel autonomie in een omgeving die vertrouwen en initiatief waardeert
* Opleidingen op maat via een intern opleidingscentrum en begeleiding door een ervaren mentor
* Een hecht HR-team en een bedrijfscultuur die warmte, drive en samenwerking ademt
* 32 vakantiedagen dankzij collectief bouwverlof in zomer en winter
* Een competitieve verloning aangevuld met
* Bedrijfswagen
* Maaltijdcheques
* Hospitalisatie- en groepsverzekering
* Flexibiliteit in werkplek : vanuit het kantoor in Zeebrugge, op de werven of bij zusterbedrijven
* Een goede werksfeer met ruimte voor sportieve initiatieven, leuke events en collegiale verbondenheid
#J-18808-Ljbffr