Inserat online seit: 12 Juni
Aufgaben der Stelle
PpElsa Group est l’un des principaux groupes industriels de l’économie laitière suisse et fait partie du groupe Migros (Migros Industrie). Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la production de produits plant-based, Elsa Group regroupe plusieurs sites travaillant en réseau. /ppToutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées. /ph3Responsabilités /h3ulliGérer et exécuter les travaux de maintenance préventive et corrective sur les installations de production et logistiques /liliDiagnostiquer les pannes, réaliser les réparations et assurer la remise en service des équipements /liliIdentifier les causes racines des dysfonctionnements et mettre en place des actions correctives durables /liliProposer et réaliser des améliorations techniques afin d’optimiser la fiabilité des installations /liliParticiper à l’élaboration et à l’amélioration des plans de maintenance préventive /liliDocumenter les interventions dans SAP PM (ordres de travail, pièces, heures, données techniques) /liliAssurer la gestion des pièces détachées en collaboration avec le magasin technique (commandes, stock, inventaire) /liliCollaborer activement avec les différents départements et transmettre ses connaissances techniques aux équipes /liliAssurer un fonctionnement continu des équipements en participant au service de piquet /li /ulh3Expérience et qualifications /h3ulliExpérience de 1 à 3 ans en maintenance industrielle, idéalement dans le secteur agroalimentaire /liliFormation initiale ou continue complétée dans un domaine technique (polymécanique, automation, électricité) ou formation équivalente /liliFrançais (Très bonnes connaissances) /liliAllemand (De préférence) /liliAnglais (De préférence) /liliMaîtrise des outils informatiques, notamment MS Office et d'une GMAO, idéalement SAP PM /liliConnaissances en automation et en maintenance industrielle, avec une forte orientation sur l’analyse et la résolution de pannes /liliPersonne autonome, organisée, rigoureuse et capable de gérer le stress et les priorités dans un environnement exigeant /liliEsprit d’analyse, sens des responsabilités et capacité à proposer des améliorations continues /liliDomicilié dans la région en raison du service de piquet (max. 30 minutes de trajet en voiture) /li /ulh3Ce que nous vous proposons /h3ulliTravailler en bonne santé — Promotion de la santé (journée santé, vaccins, massages…) et offres avantageuses pour le fitness /liliCongé maternité/congé paternité — 18 semaines de congé pour la maternité et 4 semaines pour le congé paternité /liliMobilité — Rabais importants auprès d’assurances, caisse de pension (cotisations 2/3 employeur) /liliMenu du jour à 6.-, Menu « Fourchette verte » /liliPoints supplémentaires pour les collaborateurs /liliBanque Migros — Taux préférentiels pour les comptes de placement, les comptes privés et les prêts hypothécaires /liliRemboursement partiel de formations ou loisirs /li /ulh3Processus de candidature et informations /h3pPour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature. /ppprésélection des dossiers — Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines /ppEntretien personnel vidéo ou téléphonique — En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps afin d’inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine /ppEntretien avec RH et le département spécialisé — L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines /ppOffre et établissement du contrat (numérique) — Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine /ph3Note pour le prestataire de service en personnel /h3pPour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes. /p /p #J-18808-Ljbffr
