Leiter/in Personal | HR Manager (60–100%)Über unsDie Sehklinik ist eine führende ophthalmologische Tagesklinik mit drei Standorten in Zürich, Wetzikon und Meilen. Seit über zwanzig Jahren stehen wir für medizinische Exzellenz, modernste Technologie und eine Unternehmenskultur, die von Professionalität, Empathie und hohen Standards geprägt ist.Im Zuge unseres Wachstums schaffen wir eine neu definierte Führungsposition im Bereich Personal. Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit mit echter Führungsstärke, die HR als strategischen Hebel versteht - nicht als Verwaltungsaufgabe.Deine AufgabenPersonalführung & MitarbeiterentwicklungVerantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: Onboarding, Entwicklung, Beurteilung, OffboardingVorbereitung und Durchführung strukturierter MitarbeitergesprächeAnsprechperson in allen personalrelevanten FragenHR-Dokumentation: Verträge, Zeugnisse, Pensumsanpassungen, VerwarnungenRekrutierung & Talent AcquisitionEigenverantwortliche Rekrutierung aller Positionen: Ärztinnen und Ärzte, Praxismitarbeitende und Praxiskoordinator/innen - von der Ausschreibung bis zur VertragsunterzeichnungDirekte Ansprache und Gewinnung medizinischer Fachkräfte (Active Sourcing, LinkedIn, Headhunting)Aufbau und Pflege eines Netzwerks in der ophthalmologischen und medizinischen FachgemeinschaftSicherstellung einer professionellen Candidate Experience auf allen StufenUnternehmenskultur & ComplianceAktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur über alle drei StandorteSicherstellung, dass Mitarbeitende gemäss internen Guidelines handeln und einen einwandfreien Patientenservice erbringenKonzeption und Umsetzung interner Schulungen zu Verhalten, Patientenumgang und QualitätsstandardsFörderung einer wertschätzenden, verbindlichen Teamkultur mit klaren ErwartungenPatient Experience & QualitätAnalyse von Patientenfeedback und Ableitung konkreter VerbesserungsmassnahmenEnge Zusammenarbeit in der Geschäftsleitung zur kontinuierlichen Optimierung der Patient JourneyDein ProfilAbgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich HRM, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbarMindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, davon nachweislich in der Rekrutierung von Ärztinnen, Ärzten oder anderen hochqualifizierten FachkräftenErfahrung in der Gesundheitsbranche - idealerweise in einer Klinik, einem Spital oder einer medizinischen EinrichtungNachgewiesene Fähigkeit, Positionen auf allen Stufen selbstständig zu besetzen - von Praxismitarbeitenden bis zu Ärztinnen und Ärzten (inkl. Active Sourcing und Direktansprache)Sicheres Auftreten in disziplinarischen Situationen und im Umgang mit sensiblen HR-ThemenStrukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte ArbeitsweiseSehr gute Kommunikationsfähigkeiten; Deutsch auf MuttersprachenniveauReisebereitschaft zwischen den drei StandortenDas bieten wirSchlüsselrolle mit echter Gestaltungsverantwortung in einem dynamischen KMUModernes, wachsendes Umfeld im Premiumsegment der AugenheilkundeMöglichkeit, HR-Strukturen, Kultur und Prozesse aktiv aufzubauen und zu prägenKurze Entscheidungswege, flache HierarchienAttraktive AnstellungsbedingungenInteresse?Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse) direkt über j4id10220298a j4it0624a j4iy26a