Inserat online seit: 10 Juni
Aufgaben der Stelle
Ph3Conseiller/Conseillère en prévoyance et en finance (f/h/d) – Agence générale Canton de Fribourg /h3 pSwiss Life AG Canton de Fribourg, Fribourg. /p h3Responsabilités /h3 ul liSuivi et entretien des relations avec la clientèle existante. /li liAcquisition d’une nouvelle clientèle via une prospection systématique. /li liRéalisation de conseils complets en prévoyance et en finance. /li liMise au point et vente de solutions sur mesure dans les domaines de la prévoyance et de la constitution de fortune. /li liReprésentation de l’entreprise dans le secteur de vente. /li liTransmission d’affaires à nos partenaires de coopération. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liRéussite de l’examen spécifique à la branche (intermédiaire d’assurance AFA, conseiller/conseillère en assurance et prévoyance diplômé(e) IAF) ou niveau de formation supérieur. /li liExpérience avérée de vente dans le secteur de l’assurance et de la finance. /li liSens marqué de la vente et du conseil. /li liGrande motivation, approche axée sur les objectifs et la performance. /li liEsprit d’entreprise, résilience, caractère sociable. /li /ul h3Lieu de travail /h3 pMaison-de-Montenach 1, 1763 Fribourg /p h3Contact HR /h3 pDenzel Ernesta, HR Service Manager, /p h3Contact pour questions /h3 pDaniel Piller, /p h3Avantages /h3 ul liRémunération attrayante en fonction des résultats. /li liIndemnités forfaitaires mensuelles pour frais généraux. /li liEntre 25 et 27 jours de vacances. /li liAnniversaires de service récompensés tous les cinq ans. /li liFormation initiale et continue interne. /li liFormations initiales et continues externes. /li liPlateforme d’e-learning. /li liPlanification de carrière personnalisée. /li liServices de conseil et de médiation sans frais pour les questions familiales. /li liAllocation de naissance. /li liJusqu’à six mois de congé de maternité, dont au moins 16 semaines avec maintien du salaire complet. /li liQuinze jours de congé de paternité payé. /li liJusqu’à dix jours par an pour la prise en charge de proches malades non résidants dans le même foyer. /li liHoraires de travail flexibles. /li liModèles time out. /li liModèles de travail flexibles à partir de 58 ans. /li liCours et manifestations sur des sujets liés à la santé. /li liService interne de conseil pour besoins de santé physique et psychique. /li liConseil individuel en prévoyance financière et juridique. /li liHypothèques préférentielles. /li liProduits de placement Swiss Life. /li liConditions préférentielles chez divers partenaires. /li liChèques Reka (sauf direction). /li liPrise en charge de max. 65 % des primes pour une assurance vie du 3e pilier. /li liContribution de l’employeur à la caisse de pensions de 70 % en moyenne. /li liPrestations supérieures à la moyenne en cas d’accident ou de maladie. /li /ul h3Notre société /h3 pNous conseillons et accompagnons les gens dans toutes les situations de la vie. Dans la prévoyance et la préparation de leur avenir financier, nous les aidons à vivre selon leurs propres choix. /p /p #J-18808-Ljbffr
