Die hostettler moto ag ist Teil der hostettler group. Das Familienunternehmen wurde 1906 gegründet und umfasst heute 12 Handelsfirmen in den Sparten Automobil, Motorrad, Fahrrad und Consumer Electronics mit über 950 Mitarbeitenden. Die acht Filialen der hostettler moto ag in der Deutsch- und Westschweiz lassen mit ihren Hauptmarken Ducati, Kawasaki, KTM, Vespa, Yamaha, modernsten Werkstätten und eigenen Fashion- und Accessoires-Stores die Herzen der Töff-Fans höherschlagen. Über 150 Mitarbeitende setzen sich mit Kompetenz und Leidenschaft dafür ein, Kundinnen und Kunden glücklich zu machen. Hast du Lust, die Wünsche der Töff-Fahrerinnen und -Fahrer zu erfüllen? Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte und talentierte Persönlichkeit.
Filialleiter/in Aufgabengebiet Gesamtverantwortung für die Bereiche Sales, Kundendienst, Werkstatt und VerkaufBekleidung
Führung und Förderung der unterstellten Mitarbeitenden (ca. 10) inkl. Erstellung und Überwachung der Personaleinsatzplanung
Zuständig für den Lice-Cycle Prozess der Mitarbeitenden (administrative Tätigkeiten) in Zusammenarbeit mit dem HR
Aktive Beratung der Kundschaft per E-Mail, am Telefon oder persönlich im Laden
Verantwortlich für die korrekte Umsetzung der Vorgaben im Finance Bereich (Tages- und Monatsabschlüsse, Mahnwesen, etc.)
Kontrolle der Umsetzung und Einhaltung von betrieblichen Regelungen und der Hausordnung
Verantwortung des Reklamationsmanagements
Verantwortung für die Arbeitssicherheit in den zuständigen Bereichen
Unterbreitung von Vorschlägen hinsichtlich Organisations-, Prozessoptimierungen und Geschäftsentwicklung an Regional-, und Geschäftsleitung
Abgeschlossene kaufmännische oder technische Grundausbildung
Weiterbildung im betriebswirtschaftlichen Bereich (inkl. Finance Kenntnisse)
Hohe Affinität zur Motorradbranche
Führungserfahrung und mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
Durchsetzungsstarke, entscheidungsfreudige, zielorientierte und strukturierte Persönlichkeit
Stilsichere Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte Fähigkeiten in Planung und Organisation
Sehr gute ICT-Anwenderkenntnisse (MS-Office, bme, etc.)
Bist du interessiert? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung!
Bewerbungsdossiers von Personalvermittlungsstellen werden nicht berücksichtigt.
Bei uns geniessen unsere Mitarbeitenden 5 Wochen Ferien, ab 50 Jahren 6 Wochen. Zudem besteht die Möglichkeit, zusätzlich Ferientage zu kaufen.
Flexible Arbeitszeiten Mit unserem Gleitzeitmodell und unseren Teilzeitstellen bringen unsere Mitarbeitenden ihr Arbeits- und Privatleben stressfrei in Einklang. Dazu trägt auch die Möglichkeit von Homeoffice bei.
Gesundheitsmanagement Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine gut ausgebaute Berufsunfähigkeits- und Unfall-, sowie Krankenversicherung. Mit Angeboten und Schulungen zu verschiedenen Themen rund um die Gesundheit leisten wir einen wichtigen Beitrag zum Wohlergehen und zur Sicherheit am Arbeitsplatz.
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Dank unseren spannenden und lehrreichen Weiterentwicklungsprogrammen fördern wir die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung intern. Externe Weiterbildungen unterstützen wir finanziell zudem grosszügig. Bei uns ist es möglich, die persönliche Fach- oder Führungskarriere aktiv und individuell zu gestalten.
Attraktive Mitarbeiterkonditionen auf alle Produkte der hostettler group Bei uns geniessen alle Mitarbeitende attraktive Mitarbeiterkonditionen auf alle Produkte der hostettler group. Wir belohnen unsere Teammitglieder mit exklusiven Vorteilen bei Sportangeboten, Handyabos und vielen weiteren Vergünstigungen.
Grosse Vielfalt an Berufen und Herausforderungen In unseren zwölf Handelsfirmen bieten wir eine breite Palette an Jobprofilen mit spannenden Karrierechancen. Dabei bieten wir Raum für Flexibilität, Kreativität und Eigenverantwortung.
Events und Veranstaltungen Von internen Veranstaltungen und Teamevents bis hin zu spannenden Grossevents für Kunden und Partner – bei uns ist immer Action angesagt. We keep the wheels turning.
Faire Lohnverhandlung dank systematischer Vergütungsstrategie Dank unserem Lohnsystem können wir gewährleisten, dass unsere Mitarbeitenden fair und marktgerecht entlöhnt werden. Die Lohnfestsetzung basiert auf objektiven Kriterien und berücksichtigt Faktoren wie Funktion, berufliche Fähigkeiten sowie Erfahrung und Verantwortung.
Mitarbeiterzufriedenheit Das Resultat unserer Mitarbeitendenumfragen zeigt, dass unsere Mitarbeitenden die sehr gute Teamzusammenarbeit, die positive Arbeitsatmosphäre sowie die Unterstützung und Wertschätzung der Vorgesetzten als besonders positiv wahrnehmen.
#J-18808-Ljbffr