Deine Aufgaben
* Du bist verantwortlich für die personalstrategische und operative Beratung sowie die Begleitung des Managements und der Linie der dir zugeteilten Betriebe im Raum Bern bis Baselentlang des gesamten Employee Life Cycle
* In Veränderungs- und Transformationsprozessen sowie auch Einzel-, Team- und Organisationsentwicklungsmassnahmen nimmst du eine aktive Rolle ein
* Du erkennst die Bedürfnisse der betreuten Gesellschaften und leitest daraus personalspezifische Massnahmen ab
* Du arbeitest eng mit HR-Services, unseren Recruitern wie auch unserem HR-Leitungsteam zusammen und unterstützt in HR-Projekten und dem weiteren Aufbau unserer HR-Prozesse
Das bringst du mit
* Eine fundierte HR-Ausbildung und Weiterbildungen in Richtung Change-Management, Organisationsentwicklung, Coaching o.ä.
* Fundierte Berufserfahrung von mindestens sieben Jahren als HR Business Partner, vorzugsweise in der Gebäudetechnikbranche
* Eine pragmatische Persönlichkeit, welche sich gut in einem dynamischen Umfeld bewegt und bereits Change Prozesse und Entwicklungsmassnahmen begleitet und vorangetrieben hat
* Eine strategische, analytische und lösungsorientierte Denkweise
* Reisebereitschaft zur Unterstützung der Unternehmen vor Ort; ein modernes Firmenfahrzeug wird zur Verfügung gestellt.
Wir wünschen keine Anfragen von Personaldienstleistern.
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