Möchtest du deine Beratungskompetenz wirkungsorientiert anwenden und dafür sorgen, dass unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können?
Mit deinen HR-Kompetenzen haben wir auf jedes Anliegen die passende Antwort!
Das kannst du bewirken
1. Du bist Sparringpartner:in für die Führungspersonen aus den Funktionsbereichen (z.B. Informatik) und berätst diese in komplexen HR-Themen rund um ihre Führungsaufgaben.
2. Um die Bedürfnisse der Kund:innen besser zu verstehen, HR-Themen zu antizipieren und massgeschneiderte Lösungsansätze zu erarbeiten, vertiefst du rasch dein Bereichswissen.
3. Du stellst das Onboarding neuer Führungspersonen sicher und berätst sie bei Vakanzen bzgl. weiterem Vorgehen.
4. Als wichtige Ansprechstelle bei Fragen rund um Themen wie Lohn und Weiterentwicklung berätst du umfassend und stellst eine faire und einheitliche Handhabung sicher.
5. Du moderierst themenspezifische Workshops (z.B. Team/Organisationsentwicklung) und führst anspruchsvolle Mitarbeitergespräche.
6. Bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragenstellungen tätigst du die nötigen Abklärungen und stehst dabei mit verschiedenen Fachspezialisten:innen im Austausch.
Das bringst du mit
7. Du bringst fundierte Berufserfahrung in einer beratenden HR-Funktion mit und hast dich im Bereich HR, BWL oder Arbeitsrecht weitergebildet.
8. Arbeitsrechtliche Themen schrecken dich nicht ab, du hast Erfahrung im Umgang damit und arbeitest dich sicher und selbstständig ein.
9. Du überzeugst durch deine hohe Kundenorientierung und kannst deinen Standpunkt mit stichhaltigen Argumenten vertreten.
10. Deine emphatische und proaktive Art hilft dir, Bedürfnisse frühzeitig zu erkennen und aktiv auf Leute zuzugehen.
11. Als belastbare Person kannst du auch mit anspruchsvollen Situationen gut umgehen und konstruktive Lösungen entwickeln.
12. Vernetztes Denken sowie ein Flair für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge ergänzen deine Kompetenzen.
13. Sehr gute mündliche und schriftliche Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Um die Geschlechtervielfalt zu fördern, freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Männern.
Wir bieten einen fairen Lohn, welcher sich je nach Erfahrung und Fähigkeiten zwischen CHF ' - CHF ' pro Jahr (%-Pensum) bewegt. Auch Bewerbungen von Talenten mit abweichenden Kompetenzen sind willkommen, in solchen Fällen kann dein Lohn leicht unter oder über der Bandbreite liegen.
Das bieten wir dir
Du profitierst von attraktiven Zusatzleistungen:
14. 6 Wochen Ferien
15. 18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Urlaub für das zweite Elternteil, Beteiligung an familienergänzender Kinderbetreuung.
16. Mobiles und flexibles Arbeiten, Homeoffice, Third Place, Teilzeitarbeit und Jobsharing
17. Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen, temporäre Stellenwechsel, Aufstiegschancen
Dein Bewerbungsprozess
Mach die Zukunft gelb.
Wir prüfen deine Unterlagen sorgfältig. Wenn du in das gesuchte Profil passt, kontaktieren wir dich innerhalb von zwei - drei Wochen.
Wir freuen uns, dich in einem virtuellen Erstgespräch näher kennenzulernen.
In einem zweiten Gespräch freuen wir uns, dich persönlich vor Ort zu begrüssen.
Der finale Entscheid fällt in der Regel 6 Wochen nach Bewerbungseingang.
Wenn du eine Zusage erhälst, unterbreiten wir dir mündlich ein entsprechendes Vertragsangebot. Bist du damit einverstanden, bestätigen wir dir die Vertragskonditionen via E-Mail und erstellen deinen Arbeitsvertrag.