Unser Kunde, ein international tätiges Familienunternehmen in der Industriebranche. Die Position des HR Managers bietet die Möglichkeit, die strategische und operative Personalarbeit aktiv zu gestalten und moderne HR-Prozesse weiterzuentwickeln. Das Unternehmen legt Wert auf Eigenverantwortung, Teamgeist und die kontinuierliche Förderung persönlicher und fachlicher Entwicklung.Aufgaben - Strategische und operative Beratung von Führungskräften in HR-Fragen im internationalen Umfeld- Steuerung und Optimierung zentraler Personalprozesse im internationalen Umfeld - Initiierung von Projekten zu Digitalisierung und Employer Branding - Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsmassnahmen mit praxisorientiertem Fokus - Etwa 5 % Reisetätigkeit, überwiegend im europäischen RaumProfil - Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in internationalem Umfeld - Fundierte Kenntnisse in strategischer und operativer Personalberatung - Deutsch Muttersprache und verhandlungssichere Englischkenntnisse werden vorausgesetzt - Ausgeprägtes Verständnis für moderne HR-Prozesse und DigitalisierungWissenswertes - Vielfältige Aufgaben in einem internationalen Umfeld mit globaler Zusammenarbeit - Moderne Arbeitsplätze und digitale Prozesse fördern effiziente, flexible Arbeitsweisen - Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen - Aktive Unterstützung von Weiterbildungsmöglichkeiten und persönlicher Weiterentwicklung