Unser Job bietet Ihnen die Möglichkeit, sich in verschiedenen Projekten und Aufgaben zu entfalten. Sie werden Teil eines erfolgreichen Teams sein und eine wichtige Rolle bei der Gestaltung des Unternehmens spielen.
Ihre Aufgaben
* Grosser Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, seine Spuren im Unternehmen zu hinterlassen
* Kurze Entscheidungswege durch die Nähe zur Geschäftsleitung und den Inhabern
* Teilnahme an einer nachhaltigen und innovativen Unternehmung, die sich auf Kreislaufwirtschaft konzentriert
* Erfolgsbeteiligung für sämtliche Mitarbeitende und verbesserte BVG-Kaderlösung
* Homeofficemöglichkeit
Weitere Benefits in der Übersicht
Ihr Gestaltungsspielraum
* Initiierung, Leitung und Umsetzung anspruchsvoller HR-Projekte (Personalstrategie, BGM, Führungsentwicklung, Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen)
* Erstellung und Umsetzung von Konzepten, Prozessen und Standards proaktiv
* Rekrutierung professioneller Schlüssel- und Kaderfunktionen
* Übernahme der Funktion als HR Business Partner für das oberste Kader und Teilnahme an den Geschäftsleitungssitzungen
* Führung eines zukunftsorientierten Teams bestehend aus HR Business Partner sowie den beiden Spezialistinnen HR Administration und Payroll
Damit punkten Sie
* Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR-Leitung oder vergleichbarer Abschluss, von Vorteil mit Zusatzausbildungen in Change Management und / oder Projekt Management
* Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion in einem KMU, vorzugsweise in der Bau(nahen)branche
* Erfahrung in interdisziplinärem Arbeiten, bei dem taktisches Fingerspitzengefühl und Begeisterungsfähigkeit gefragt sind
* Sehr gute konzeptionelle, strategische Fähigkeiten basierend auf einer analytischen und unternehmerischen Denkweise
* Ausgeprägte IT-Affinität und hohes Interesse an digitalen Entwicklungen gepaart mit sehr guten Deutschkenntnissen (C2)