Teamleiterin/Teamleiter Fakturierung (a)
80-100% Eintritt per sofort oder nach Vereinbarung Bruderholz Ertragsmanagement Stellenreferenz 12995
So gestaltet sich der Berufsalltag
* Fachliche und personelle Führung der beiden Teams – ambulante und stationäre Fakturierung sowie Förderung der Mitarbeitenden in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung
* Sicherstellung der korrekten Anwendung und Umsetzung der Schweizer Tarifsysteme im ambulanten und stationären Bereich
* Sicherstellung einer korrekten, termingerechten und qualitativ vollständigen Fakturierung
* Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von Reportings (Plausibilitäts- und Qualitätschecks) sowie Ableitung geeigneter Massnahmen zur Prozessoptimierung
* Professionelles Beschwerde- und Reklamationsmanagement in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Anspruchsgruppen
* Aktive und bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen (Patientenaufnahme, Leistungsmanagement, Codierung) zur kontinuierlichen Optimierung von Prozessen, Abläufen und Schnittstellen sowie zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungs- und Entwicklungsprojekten
* Verantwortung für die Analyse, Definition und Umsetzung systemtechnischer Anpassungen im Bereich Fakturierung und Leistungsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem ERP-Kompetenzzentrum
* Konzeption, Erstellung und Weiterentwicklung von Prüfregeln sowie Kontrollmechanismen zur Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und tarifkonformen Abrechnung
* Identifikation von Optimierungspotenzialen und aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung von Prozessen, Systemen und Standards im Abrechnungswesen mit dem Ziel, den Automatisierungsgrad und die Effizienz kontinuierlich zu erhöhen
* Ansprechpartnerin/Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder bei fachlichen Fragestellungen rund um die Fakturierung
Kompetenzen und Potenzial
* Fundierte Praxiserfahrung im Bereich Fakturierung innerhalb des Gesundheitswesens, mit Vorteil aus dem Spitalumfeld
* Mehrjährige Führungserfahrung
* Offene, kommunikative und gewinnende Persönlichkeit mit der Fähigkeit, Menschen zu begeistern, Vertrauen aufzubauen und Mitarbeitende für gemeinsame Ziele zu motivieren
Auf und davon: mind. 5 Wochen Ferien, Treueferien, 11 bezahlte Feier- und Brückentage
Flexible Arbeitsmodelle: Gleitzeitmodell, Jahresarbeitszeiten, Home Office
Rundum versorgt: vergünstigte Kita vor Ort, volle Erziehungszulagen, bezahlte Kurzabsenzen bei Notfall-Betreuung
Mehr über den Arbeitgeber KSBL erfahren
Unser Kontakt bei Fragen
Raphael Koehler, Co-Leiter Ertragsmanagement, freut sich auf das persönliche Kennenlernen und gibt gerne Auskunft unter +41 61 400 70 32.
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