Wir bieten jeweils eine Ausbildungsstelle im Bereich Anästhesiepflege NDS HF an.
Berufsbild
* Selbständiges Durchführen und Überwachen von Vollnarkosen bei Erwachsenen und Kindern (Fachbereiche Chirurgie, Urologie, Gynäkologie, Orthopädie, Wirbelsäulenchirurgie, Bariatrie und HNO)
* Fachgerechte und ganzheitliche Pflege und Betreuung von Patientinnen und Patienten während Regionalanästhesien
* Reanimationsdienste im gesamten Spital in Zusammenarbeit mit dem Anästhesiefacharzt
Voraussetzungen
* Abschluss auf der Tertiärstufe als diplomierte Pflegefachperson HF oder Bachelor of Science in Pflege FH oder ein vom SBFI anerkanntes ausländisches Diplom in Pflege
* Berufserfahrung von mindestens 6 Monaten in der Akutpflege in einem Spital
* Belastbarkeit, Flexibilität und Selbständigkeit
* Team- und Kommunikationsfähigkeit
* Hohes Qualitäts- und Dienstleistungsbewusstsein
* Eine verantwortungsbewusste, durchsetzungsstarke und engagierte Persönlichkeit
Zu den Vorteilen gehören:
* Vorsorgeleistung - Mit Pensionskassenbeiträgen von 60% kümmern wir uns bereits heute um Ihre berufliche Vorsorge.
* Weiterbildung - Fort- und Weiterbildungen werden wir mit einem vielfältigen internen Angebot gerecht und fördern damit die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
* Standortqualität - Ihr neuer Arbeitsplatz liegt Stadt nah und doch eingebettet in idyllische Natur- und Parklandschaft.
* Mitarbeiterparkplätze - Nebst guten Anbindungen an den öffentlichen Verkehr, stehen Ihnen günstige Mitarbeitenden-Parkplätze zur Verfügung.
* Impfschutz - Bei uns erhalten Sie eine kostenlose Prüfung Ihres Impfstatus und auf Wunsch eine individuelle Auffrischung.
* Apotheke - In unserer Spitalapotheke profitieren Sie von günstigen Konditionen auf zahlreiche Apothekenprodukte für Ihren privaten Gebrauch.
* Sportangebot - Mit unserem hauseigenen Trainings- und Sportangebot halten Sie sich ganz einfach und ohne grossen Aufwand gesund und fit.
* Work-Life-Balance - Für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen wir Teilzeitarbeit, Jobsharing (auch in Führungspositionen), verlängerter Mutterschaftsurlaub, unbezahlte Urlaube oder die Umwandlung des 13. Monatslohnes in zusätzliche Ferientage für längere Abwesenheiten.