Wir suchen dich: Eine verantwortungsvolle, interessierte und agile Persönlichkeit, welche die Banksteuerung mitgestalten möchte. Du hast Freude daran, finanzielle Zusammenhänge zu analysieren, stehst gerne im Austausch mit Stakeholdern und bringst komplexe Sachverhalte auf den Punkt.
Was du bewegst
* Betreuung des Geschäftsbereichs Technology & Operations in der Rolle als Finance Business Partner
* Erstellung von Budgetplänen, Forecasts und Abweichungsanalysen sowie Entwicklung von KPIs
* Prüfung und Überwachung von Business Cases
* Mitwirkung bei Projekten zur Optimierung der Controlling-Prozesse und der IT-Tool Umgebung
* Aufbereitung von Ad-hoc Analysen
Was du mitbringst
* Bildung: Master-Studium (Universität, Fachhochschule) BWL, VWL oder ähnliche Studienrichtung
* Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung -
* Du verfügst über mehrjährige Praxiserfahrung im Controlling oder in der Wirtschaftsprüfung - idealerweise im Bereich der Finanzdienstleistungen
* Du zeichnest dich durch ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten aus und denkst Themen ganzheitlich
* Mit deiner kommunikationsstarken und engagierten Art schaffst du Vertrauen - sowohl im Team als auch gegenüber internen und externen Stakeholdern
* Du arbeitest proaktiv, strukturiert und lösungsorientiert und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick
* Du bist eine lösungsorientierte Macherpersönlichkeit
* Deutsch (verhandlungssicher)
* Französisch (von Vorteil)
* Englisch (fliessend)
Was wir dir bieten
* Coaching: Persönlicher Coach für Führungskräfte
* Kadervorteile: Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
* Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
* Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten für Home Office
* Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
* Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
* Vorselektion der Bewerbungen
* Persönlichkeits-/Leistungstest
* Gespräch mit HR & Fachabteilung
* Kennenlernen Team
* Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Herr Moritz Forrer
Teamleiter HR Business Partner
Keine passenden Stellen?
Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten.
E-Mail Alert anlegen
Alert aktiviert
Speichern
Speichern