Zusammen mit ihren Partnern schützt die Security & Risk Abteilung die Digitalisierung der Migros für die Migros Kunden. Ein Bestandteil der Beschützung gegen Cyber Risiken ist die Awareness unserer Mitarbeitenden. Wir definieren und verwalten die Security Culture für die Migros und wir bauen die Reporting Tools auf damit die Organisation daten-basierende Massnahmen definieren kann.
Was du bewegst
Weiterentwicklung von Power BI-Dashboards im Bereich Management Reporting sowie Erstellung und Optimierung von Personal-Dashboards mit Fokus auf Gamification
Unterstützung beim Aufbau und der Wartung von Automatisierungslösungen mit Power Automate
Mitarbeit bei der Planung und Durchführung von Phishing-Simulationen
Unterstützung bei der Planung, Durchführung und Optimierung von Security Awareness-Aktivitäten für neue Mitarbeitende (New Joiners) im Migros-Genossenschafts-Bund
Was du mitbringst
Bildung: Student*in (Uni/FH/HF) in (Wirtschafts-) Informatik
Berufserfahrung: Erste Erfahrungen mit Datenbanken (Berührungspunkte mit PowerBi von Vorteil)
Solide IT-Kenntnisse sowie nachweisliche Erfahrung im Umgang mit komplexen Daten und deren Analyse
Offene und kommunikative Persönlichkeit mit hohem Mass an Flexibilität
Selbständige und strukturierte Arbeitsweise mit Übernahme von verantwortungsvollen Tätigkeiten
Affinität für die Arbeit in komplexen und dezentralisierten Organisationlandschaften
Deutsch (verhandlungssicher)
Englisch (gute Kenntnisse)
Französisch (von Vorteil)
Was wir dir bieten
Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
Verpflegung: Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant
Individuelle Weiterbildung: Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichen
Vorselektion durch externen Partner
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Kennenlernen Team
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Herr Yanick Mohn
Talent Acquisition Partner
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