In Frauenfeld oder Zürich Ihre Aufgaben Bewerbungsdossier beurteilen Vorstellungsgespräche organisieren und führen Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalbezogenen Fragen Führen von Gesprächen im Rahmen von Konfliktmanagement, Feedback- und Klärungsgesprächen Begleitung und Coaching der Führungskräfte bei der Mitarbeiterführung Mitarbeit und Umsetzung von HR-Projekten Organisation und Mitwirkung bei internen HR-Events Zusammenarbeit mit dem HR-Team in den Bereichen, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Employer Branding sowie Einbringen von Vorschlägen und Verbesserungen Erstellen von Verträgen, Bestätigungen, Zeugnissen, Vereinbarungen u.a. Diverse administrative Aufgaben Ihr Profil Teamfähig, mobil und flexibel einsetzbar Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Italienisch- und Französischkenntnisse von Vorteil Unser Angebot Hohes Mass an Eigenverantwortung und Selbständigkeit Offene Kommunikation und eine flache Führungsstruktur Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen 5 Wochen Ferien pro Jahr Haben wir Ihr Interesse geweckt? Herr Marc Borel (marc.borel@hrs.ch) freut sich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen *Bewerbungen von Personalvermittlungen werden nicht berücksichtigt. jid9756947a jit0834a jiy25a