Stellenbeschreibung: HR-Manager/in im Hotel Ramada by Wyndham Baden
Das Ramada by Wyndham Baden Hotel liegt direkt am Badener Kurpark und Casino und bietet 107 Zimmer mit 178 Betten. Unser Hotel verfügt über ein Restaurant „elements“, sommerliche Gartenterrassen, eine lebhafte Bar und Lounge sowie vielseitige Bankett- und Konferenzräume. Wir leben eine junge und aufgestellte Gastlichkeit.
Ihre Hauptaufgaben
1. Ganzheitliches HR-Management: Rekrutierung, Onboarding, Personalentwicklung und Austritte
2. Vollständige Lohnverarbeitung: Verwaltung aller lohnrelevanten Daten in Mirus, monatliche Lohnvorbereitung, Koordination mit Treuhänder, Abwicklung von Sozialversicherungen, Quellensteuer und Jahreslohnabrechnungen
3. Tägliche HR-Administration: Ein- und Austritte, Krankmeldungen, Unfallanzeigen, KTG-Fälle, Verwaltung von Aufenthaltsbewilligungen, Arbeitsverträgen und Personaldossiers
4. Verwaltung von Schlüsselsystemen und Zugriffsrechten
5. Kommunikation mit der Eigentümergesellschaft in Singapur auf Englisch
6. Sicherstellung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts, des L-GAV und interner Richtlinien
7. Koordination mit Abteilungsleitungen bezüglich Personalbedarf und Mitarbeiteranliegen
8. Verwaltung von Arbeitsbewilligungen und externem Personal
9. Erstellung monatlicher HR- und Lohnberichte
10. Unterstützung bei internen Audits, Teamevents und Initiativen
Ihr Profil
* Abgeschlossene HR-Ausbildung (z.B. HR-Fachausweis oder gleichwertig)
* 3–5 Jahre HR-Erfahrung im Schweizer Gastgewerbe
* Fundierte Kenntnisse in Mirus, Schweizer Arbeitsrecht, L-GAV und Lohnadministration
* Fließend in Deutsch und Englisch (mündlich und schriftlich)
* Ausgeprägtes Organisationstalent, Diskretion und Zuverlässigkeit
* Hands-on-Mentalität, proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit
* Selbstständige Arbeitsweise und souveräne Kommunikation
Wir bieten
* Ein verbindendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld
* Monatliche Auszahlung des 13. Monatslohns
Senden Sie Ihre Bewerbung jetzt! Wir suchen eine Person mit kaufmännischer Grundausbildung, Weiterbildung im Human Resources und mehrjähriger Erfahrung in einer ähnlichen Funktion in der Hotellerie. Gute MS-Office-Kenntnisse, eine eigenständige und genaue Arbeitsweise, hohe Sozialkompetenz, Motivationsfähigkeit, Belastbarkeit und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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