Ph3Energie für die Region. Zukunft für morgen. /h3 pSeit 1898 machen wir bei naturenergie die Energie der Natur nutzbar – direkt hier in der Region. Mit innovativen IT- und Digitalisierungslösungen bringst du die Energiewende voran und gestaltest moderne Prozesse aktiv mit. /p h3Du bist bei naturenergie genau richtig, /h3 p…wenn du IT nicht nur verwalten, sondern aktiv weiterentwickeln willst. /p p…wenn du Lust hast, Digitalisierung sinnvoll und pragmatisch voranzutreiben. /p p…wenn du einen Arbeitgeber suchst, der dir Vertrauen und Freiraum gibt. /p h3Das klingt gut? /h3 pErfahre mehr: naturenergie-holding.ch/karriere /p pIn dieser Schlüsselrolle übernimmst du Verantwortung für den stabilen Betrieb, den 2nd-Level-Support und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer gruppenweiten HR-Systemlandschaft. Du verstehst Workday nicht nur als Anwender:in, sondern bringst ein tiefes Verständnis für Systemkonfiguration, Datenflüsse, Reports, Schnittstellen und digitale HR-Prozesse mit. Du arbeitest hands-on im System, erkennst Optimierungspotenziale proaktiv und setzt Verbesserungen strukturiert um. Gleichzeitig unterstützt oder steuerst du Implementierungsprojekte für neue HR-Tech-Lösungen und Module. Dabei arbeitest du in einem agilen Setup, priorisierst Anforderungen eigenständig und bringst deine Lösungen serviceorientiert und partnerschaftlich in die Organisation ein. /p h3Das erwartet dich: /h3 ul liSicherstellung des stabilen Betriebs von Workday und weiteren digitalen HR-Lösungen innerhalb der Unternehmensgruppe inkl. 2nd-Level-Support /li liAnalyse, Konzeption und Umsetzung von Anforderungen aus der Organisation mit Fokus auf nutzerfreundliche und skalierbare Systemlösungen /li liKonfiguration und Weiterentwicklung von Workday über mehrere Module hinweg (z. B. HCM, Recruiting, Talent, Performance, Learning, Reporting, Planning und Expenses) /li liWeiterentwicklung digitaler HR-Prozesse, Reports, Datenflüsse, Schnittstellen sowie Rollen- und Berechtigungskonzepte /li liProaktive Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen, wiederkehrenden Themen und Automatisierungsmöglichkeiten /li liBewertung und Implementierung von Releases, Trends, neuen Funktionalitäten sowie KI-gestützten Lösungen im HR-Umfeld /li liBeratung und Enablement von Stakeholdern sowie Durchführung von Schulungen für HR, Führungskräfte und weitere Anwendergruppen /li liVerantwortung bzw. Teilprojektleitung bei neuen HR-Tech-Lösungen, Modulen, Releases und System-Rollouts in einem agilen Setup /li /ul h3Du bringst mit: /h3 ul liAbgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Weiterbildung /li liNachweisliche Erfahrung im HR-IT-Umfeld mit Fokus auf HR-Systeme /li liFundiertes Verständnis von Workday-Konfiguration, HR-Prozessen und deren digitaler Abbildung /li liErfahrung in der Koordination oder Leitung von HR-IT-Projekten, System-Rollouts oder Teilprojekten /li liErfahrung in Reporting, Datenmodellen und Systemintegrationen und idealerweise im Einsatz von KI im HR-Kontext /li liStrukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise /li liFähigkeit, mit unterschiedlichen Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen partnerschaftlich und lösungsorientiert zusammenzuarbeiten /li /ul h3Interessiert? /h3 pDann werde Teil unseres Teams. Birgit Friedlin freut sich unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit auf deine Online-Bewerbung. /p /p #J-18808-Ljbffr