Leiter Personalentwicklung
In einem dynamischen Betriebsklima ist der Leiter für die zentrale Koordination von HR-Aufgaben verantwortlich. Die Position umfasst dabei den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, vom Einstellungsprozess über Arbeitsverträge und Löhne bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Hierbei berät der Leiter Linienverantwortliche in allen Personalangelegenheiten wie beispielsweise Gehaltsabrechnungen oder Sozialversicherungen.