Personal- und Recruitingverantwortliche Funktion
Aufgabenbereich:
Koordination des Onboardings neuer Mitarbeiter und Offboardings (inkl. An- und Abmeldungen bei allen Versicherungen und Behörden)
Personaladministration (Stammdatenpflege, Arbeitsverträge, Zeugnisse, Erstellung diverser Dokumente)
Verantwortlich für die monatliche Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Treuhänder
Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen
Mitarbeit bei der Einrichtung einer Datenbank und der Integration einer neuen Software
Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Richtlinien
Fachliche Voraussetzungen:
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle als HR-Generalist in einem internationalen und lokalen Schweizer Umfeld
Erfahrung mit dem gesamten HR-Lebenszyklus von Mitarbeitern
Mehrjährige Berufserfahrung in der Payroll-Verarbeitung, (im besten Fall mit Abacus oder Sage)
Stilsichere Deutschkenntnisse, verhandlungssichere Englischkenntnisse (mündlich / schriftlich)
Ausgeprägte Zahlenaffinität
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint)
Vorteile des Jobs:
5 Wochen Ferien pro Jahr
Möglichkeit für hybrides Arbeiten
Beschäftigungsgrad: 70-100%