Arbeitsort Basel
Aufgaben Analyse und Aufnahme der Anforderungen der HR-Fachbereiche sowie Ableitung passender LösungenBeratung, Anpassung und Weiterentwicklung der SAP HCM-Module (PA, OM, PY) sowie weiterer HR-Applikationen wie z.B. SuccessFactors, SAP Concur oder UKA Solution, inklusive Erstellung fachlicher und technischer Konzepte sowie System- und ProzessdokumentationenUnterstützung bei der Einführung neuer Prozesse, Funktionen und Technologien (z.B. Fiori, ESS/MSS) und Schulung von Key-Usern sowie EndanwendernMitwirkung bei HR-Systemprojekten von der Konzeption bis zum Go-Live, inklusive System- und Integrationstests sowie FehleranalysenSicherstellung der fachlich korrekten Umsetzung von HR-Prozessen, Qualitätssicherung der Systemkonfigurationen und kontinuierliche Optimierung der HR-Systemlandschaft in enger Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern
Anforderungen Abgeschlossene Informatikausbildung oder vergleichbare Praxis mit mehrjähriger Erfahrung als Oracle DBATiefes Know-how in Oracle (RAC, ASM, RMAN, Data Guard, OEM) sowie solide Erfahrung mit Linux und WindowsGute Kenntnisse in MS SQL Server sowie Interesse an Infrastructure as Code (z. B. Ansible, Terraform) und Skripting (Python, PowerShell, Shell)Erfahrung in agilen Setups (idealerweise SAFe) sowie eine strukturierte, lösungsorientierte ArbeitsweiseSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Bereitschaft für Einsätze in Randzeiten
Sprachen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
#J-18808-Ljbffr